成功集团接受南京大学暑期调研小组来访，聚焦企业出海越南新动态

随着中国企业出海进程的加速，东南亚市场尤其是越南正凭借优越的地理优势和成本优势，成为中国企业出海热门目的地。作为连接中国企业与海外市场的桥梁，人力资源服务企业在用工合规、文化融合、战略落地等环节发挥着关键作用。

8月4日，南京大学调研小组一行到访成功集团中国苏州总部，围绕中国企业出海（越南）趋势与挑战、出海企业用工现状等主题展开深度交流。成功集团副总裁吴继承先生、副总裁金声先生接待了调研小组同学，并就相关问题进行探讨。

成功集团制造业外包事业部刘佳琪带领同学们参观了集团展示区，系统介绍了集团发展历程、全球战略规划、核心业务布局，以及在人力资源服务领域的创新举措。

同学们一边聆听讲解，一边记录着成功集团从人事代理、岗位外包到出海辅导的全链条服务体系，对成功集团赋能中国企业扎根全球市场有了更直观的认识。

在随后的交流会上，同学们就中国企业出海越南进程中的人力资源问题进行提问，涉及越南劳动力市场特点、跨境用工合规、文化差异应对等。

金声先生结合集团对越南市场的长期深耕经验分析指出，越南制造业用工呈现显著的年轻化特征，同时人员流动率相对较高。他特别强调，语言差异是出海企业在本地招聘中面临的主要挑战之一，尤其是在技术岗位招聘中，沟通壁垒更为突出。

而在谈及未来3-5年越南制造业用工合规风险趋势时，吴继承先生表示，越南相关政策呈现逐步收紧的趋势。这一变化与集团深耕越南市场多年来观察到的政策演进规律一致，且收紧力度较以往更为明显。他认为，未来3-5年内，越南在劳动用工、财税合规等方面的政策监管将持续强化，合规要求会不断提高。

在企业应对海外市场挑战的过程中，技术创新成为重要的支撑力量。针对同学们对AI技术在跨境人力资源服务中的应用实践和趋势问题，金声先生表示，AI技术已在越南市场招聘及日常管理中发挥重要作用。他举例称，越南求职者的简历格式与国内差异较大，信息内容较为杂乱，而AI技术能有效帮助企业提升处理效率，实现简历的标准化筛选。

此外，AI在运营管理中的替代性作用也日益凸显，例如政策检索、证件录入等基础工作已逐步由AI接管，大幅提升了信息的准确性和工作效率。但他同时强调，AI的发展仍存在不确定性，未来5年可能进一步渗透至更多业务场景，甚至催生新的应用模式。   

吴继承先生就成功集团在AI技术方面的应用做了补充介绍。目前，成功集团已组建了专业AI团队，分为对外服务和对内优化两大方向。

对外团队sailglobal是成功集团旗下一站式全球人力资源管理平台，专注于客户侧应用。在sailglobal平台上，AI技术的应用无处不在，从智能知识基座到AI合规中枢，从端到端智能人事流程到数字员工，AI技术都在助力效率的提升以及合规风险的管控。

对内团队则聚焦于提升内部运营效率，例如智能派单系统、自动化业务分配等。他表示，两大技术团队协同发展，并还在持续引入AI人才中，以推动成功集团在人力资源服务的全面智能化升级。

此次调研不仅让高校学子深入了解了企业出海的人力资源实践，更展现了成功过集团在助力中国企业出海过程中的专业服务价值。成功集团将持续深化于高校的合作，为行业输送更多新鲜血液，也欢迎各大高校师生、行业同仁前来交流学习，期待为全行业人才事业的高质量发展贡献力量。

集团品牌市场部、人力资源中心相关同事参与了上述活动。

关于成功集团

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