新业务区域拓展，组织搭建困难

面对该客户新区域、复杂职位的需求，成功人力在招聘过程中总结出如下经验： 1、明确招聘需求，将招聘画像详细化，避免后续产生沟通上误解 2、规划区域人才库，尽可能在区域人才库中挑选合适人选，减少低效人才搜索 3、深入本地市场，进行详尽的市场摸盘，针对不同岗位，提供梯队性人才沟通方案 4、对每一位候选人后续面试进展进行详尽沟通，积极推动人才与企业沟通。

A公司作为国内民营500强榜上常客，集产品研发、生产、销售于一体高新技术企业。该公司拥有世界范围内先进的自动化水平以及成熟的产品工艺，打断了国外生产的垄断，在世界范围内广受好评。为了获得更大的国际市场以及追求产业链的升级，A公司决定开拓新市场，优化产业布局，但面对陌生的市场环境以及沟通障碍，人才团队组建困难。

成功人力越南分公司针对客户痛点，提供对应解决方案。成功人力在越南河内、海防、太原等主要城市设立办公室，凭借在越多年经验以及人才库的积累，接到客户需求并进行深度对接，成功人力迅速发动越南各大区域资深招聘力量组成专项招聘小组，针对岗位特点专项寻猎。通过线上简历库搜寻、高端人才交流会以及数字化人才市场分享等举措，快速完成客户团队组建的需求。