교육은 인적 자원 관리의 중요한 일환으로서, 왕왕 기업 관리자의 큰 중시를 받는다

왜 채용 수요는 제출한지 오래됐는데 인사부서에서 내놓은 이력서는 몇 개 안되는 걸까요?

조직 폐인의"임무와 목적"은 반드시 목표로 전환되어야 하며, 만약 명확한 목표가 없다면 이 분야는 필연적으로 무시될 것이다.

성공적인 인력자본연구원의 조사 과정에서 기업 심사가 보편적이더라도 심사의 관건적인 부분은 기업 관리자의 중시를 받지 못했다는 것을 발견했다. 본고는 실적 심사에서 무시된 부분에 대해 토론하고자 한다.

그만큼 “나라를 세우는것은 어렵지만” “나라를 지키는것은” 더 어렵습니다. 위의 현상과 관련하여 성공인적자본 연구원의 전문 컨설턴트는 기업 발전에 대해 심도 있는 논의를 진행하고 기업이 급속한 발전 과정에서 필요로 하는 인재 유형, 인재 배치 방법, 조직 및 의사 결정에 대한 연구에 관련 제안을 제공합니다.

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최근 몇 년 동안 중국 직원의 이직률이 세계 평균을 넘어섰다고 합니다. 2019년까지 이직률은 18.9%에 달하였습니다. 이런 데이터는 세계적으로 매우 드뭅니다.

最近，界面新闻一篇《Papi酱：第一网红的危机》，展现了曾经的第一网红Papi酱在产后复出面临的种种争议和挑战