성공인적자원은 신상하이 기업가 연합회와 협력하여 “생산 재개 및 업무 재개 시리즈 포럼-융통성있는 고용의 새로운 경영방식을 해독” 온라인 행사를 원만히 개최했습니다.


2022 8 24, 성공인적자원그룹은 신상하이 기업가 연합회 협력하여생산 재개 업무 재개시리즈 포럼-융통성있는 고용의 새로운 경영방식을 해독 온라인 주제 행사를 성공적으로 개최했습니다.


이번 온라인 행사는 성공인적자원그룹 이사장이며신상하이 기업가 연합회순회의장인린웨이싱, 성공인적자본연구원 고문 바이융량, 일조웨이더인적자원 부총재 쉬빈, 뉴리테크놀로지인적자원책임자 왕시, 성공인적자원그룹 부총재차이쉰, 성공인적자원그룹부총재장차오, 하이화융타이법률사무소 고급동업자 왕페이 업계 거물들을 초청하여 공유하였습니다.


온라인 행사는 생산 재개 업무 재개 시리즈 포럼 논제이며 주로 융통성 고용과 관련된 문제에 대해 다양한 차원에서 정채로운 토론을 진행하고 시간, 지혜와 힘을 모아 상호협조하는것입니다.



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8월에 창장삼각주 지역의 신종 코로나바이러스 전염병상황이 마침내 잠시완화되었고 기업들도 생산재개업무 재개 단계에 들어섰습니다. 그러나 동시에 기업의 긴축된 현금 흐름, 높은 인건비 압력, 반복적인 전염병 등과 같은 압력에 직면해 있으며 이는 기업의 발전에 직접적인 영향을 미칩니다. 이러한 상황에 직면하여융통성있는 고용의 새로운 경영방식을 해독”하는것이 특히 중요합니다.


융통성 고용은 새로운 경제 상황에서 인적자원 분야의 성장형 제품으로 융통성, 낮은 리스크 저렴한 비용의 특성을 가지고 있으며 현재 기업의 기하급수적인 성장을 위한 중요한 고용 방법이기도 합니다.




생산 재개 시리즈 포럼

융통성 있는 고용 새로운 업태"온라인 활동 디코딩


✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦     융통성 있는 고용 의 새로운 업태 를 디코딩 하다    ✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦


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행사에서 성공인적자원그룹 이사장이자 신상하이 기업가 연합회 순회의장인 린웨이싱은 융통성 있는 고용의 새로운 경영방식의 관련 발전을 소개하고 전망했습니다. 린웨이싱 이사장은 먼저 세계와 중국 인적자원 산업의 발전 상황을 공유하고 단계에서 인적자원 산업이 고용 패턴을 최적화하여 기업의 발전을 추진하는 방법에 대해 교류했습니다. 마지막으로, 융통성 고용과 관련된 패턴을 전시하였습니다.



✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦   새로운 경영방식 하에서의 고용 패턴을 공유   ✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦


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기업은 해마다 인건비가 상승하고 고용 형태가 끊임없이 변화하며 외부 준법 감독 등의 문제에 직면하여 전통적인 의미의 정규직 직원뿐만 아니라 직무 아웃소싱 프리랜서 형태로도 다양한 고용 모델을 채택해야 하며, 완성된 업무에 따라 결산하면 기업의 효율성 향상, 비용 절감 준법 발전을 효과적으로 도울 있습니다. 행사에서는 성공인적자원그룹 부총재 차이쉰&장차오가 성공인적자원의 기존 제품을 소개했습니다.



✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦    기타 정채로운 공유   ✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦


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행사에서 성공인적자본 연구원의 고문 바이융량은 기업의 인적자본 통제 기업 인적자원 할당 문제에 대해 공유했습니다. 일조웨이더인적자원 부총재는 인재 시장의 발전과 추세, Z시대의 취업관 생활방식 변화, 융통성 고용을 위한 기업 실천 등에 대해 공유하였습니다. 뉴리테크놀로지인적자원 책임자 왕시는 융통성 고용에서 어떻게 융통성 실제상황에 적용시키고 협력하고 윈윈하여 융통성 고용이 효율적으로 진행 할지에 대해 공유하였습니다. 행사의 마지막에 하이화융타이법률사무소 고급 동업자 왕페이는 디지털화의 물결 속에서 기업 융통성 고용의 필요성에 대해 공유했습니다. 또한 왕페이 여사는 융통성 고용에 관한 법률 실무와 기업의 융통성 고용의 전경 계획을 공유하였습니다.




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