01 客户背景
B公司是一家拥有120多年历史的世界500强知名企业，遍布50多个国家，以创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世，目前在中国已拥有上万员工。由于B公司对专业技术人员的高质量要求，专业技术人员招聘难度高，长期以来的面试通过率通常仅为30%。由于我司招聘流程外包服务的专业性，B企业于2014年1月份与我司取得联系，并很快达成招聘流程外包服务合作。
02 解决方案
03 实施效果
项目组在启动3个月内，平均面试通过率提高至40%，最高时达50%;同时，报道率也得到了有效提升。在合作的工程中，我司向B公司承诺“我们提供的人数不一定是最多的，但是我们提供的员工质量一定是最好的！”经过3个月的合作，事实证明，不仅我们提供的员工质量是最好的，在提供员工数上也是最多的。
B公司的录用员工对我司用的最多的评价为“专业”，B公司人力资源部门对我司评价则是“沟通流畅，合作愉快”。仅3个月的合作，我们双方之间便已建立深厚的信任感，并达成了进一步深度合作的共识。
01 客户背景
C公司是全球最大的专业液晶显示器光学零组件生产制造厂商，产品远销东南亚及欧美地区。因对蓝领人才的长期大量需求，自2012年以来，C公司一直同我司保持着合作关系。2013年11月，由于新产线的投入使用，C公司出现人员紧缺的情况，当月急需招聘350名操作工，但由于接近年底，劳动力市场人员骤减，通过传统渠道很难在如此短的时间内完成招聘任务。最终，经过和C公司的协商，我司为其加大在蚂蚁网上的招聘力度，线上线下结合招聘。
02 解决方案
03 实施效果
由于蚂蚁网是全国性的网站，传播速度快，受众面广，招聘信息在首页一经发布，便获得大量关注。首日C公司操作岗位点击率便突破200，在线报名人数达50人。当月，通过线上线下的配合招聘，C公司顺利招聘到350名操作工。其中，通过蚂蚁网顺利入职人员数达150人。对于这批入职员工，蚂蚁网还提供全程跟踪服务，为其提供培训服务，并定期组织蓝领俱乐部活动，建立员工的社交圈，丰富蓝领员工们的精神生活，从而提升员工的归属感，降低离职率。
C公司承认蚂蚁网应对此次招聘的效率远远超过了其预期，给其留下了深刻的印象。
01 客户背景
J公司是国内一家提供显示技术、产品与解决方案的上市公司，在国内多地拥有制造基地，营销和服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要地区。由于J公司的S生产线产品长期无法达成产量目标，平均产量达成率仅为50%，J公司最终决定利用外部专业团队管理以增加产量。2013年1月，J公司与我司达成制造外包合作。
02 解决方案
03 实施效果
制造外包给我司后，S产线第一个月的产量达成率便达到了102%，较以往提高100%；整个2013年度， 平均产量达成率达111%，平均良率控制在97.4%。
同时，在管理过程中，我司严格把控耗材，做到能重复使用的重复使用，能数量管控的数量管控，耗材量减少，成本得到了合理控制。
J公司承表示，S产线的外包不仅完成了其产量目标，更是达到111%的达成率，效率极高，对我司的制造外包服务充满信心。
