成功人力董事长林伟星受邀出席中国企业全球化元年峰会并作主题分享
扫描本文二维码在全球化大浪潮中，中国经济正逐步形成以国内经济大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，中国企业也在这场浪潮中，如同乘风破浪的巨轮，驰骋在世界的每个角落。
为更好地赋能中国企业全球化，成就一代全球企业，6月21日下午，由嘉宾商学主办的《一代人的机遇：中国企业全球化元年峰会》在上海成功举办。嘉宾商学邀请了商务部亚洲司原司长、中国驻日本原商务公使吕克俭，中国国际投促中心总经理徐遥君，德国联邦经贸协会主席Michael Schumann，嘉御资本创始人卫哲，中欧国际工商学院教授龚焱，新加坡国立大学教授周宏骐，以及玲珑轮胎、成功人力资源集团、翼蓝科技、乐惠国际、中裕科技、王老吉、戴可思、白小T、星聚会、VIPKID等上市公司和头部企业的创始人管理者，一起探讨中国企业全球化的新机遇、新挑战和新策略，助力中国企业更好地应对全球化挑战，实现高质量发展。成功人力资源集团董事长林伟星博士受邀出席本次峰会，并进行圆桌论坛主题分享。
提到中国服务，在这个时代，中国服务已不再是简单的商品交换，而是具备自主创新，具有中国品牌的特色服务。那在日益激烈甚至内卷的市场竞争中，中国服务有哪些竞争优势呢？针对这个问题，从人力资源角度看，林董表示：“不管是从战略、产品，还是从服务体系方面，我们都有很多先发优势，客户基础。当然，也会有一些挑战，比如跨国人才团队的建立、当地法律法规的熟悉、资源的获取等。”
对于有哪些领先的、创新思路和做法，结合成功人力资源集团发展经验，林董也进行了如下分享：“疫情结束后一年，我们扩大了团队规模，可能有人会好奇为什么要这么做。因为我们看到了未来，我们也有这样的魄力和前瞻性为出海、为全球化投入更多的精力和资源。成功人力资源集团有一款EOR(名义雇主)产品，可以为所有出海企业进行全球人才关系的设立，并提供薪酬、合规等系列配套服务。很多中国企业都怀揣着全球化的梦想，我们有这样一个机会和能力为大家提供人力资源服务，助力企业成功出海。”人才是企业的核心竞争力，对人才的选、用、育、留进行全面有效管理，并进行多元化的培养，将充分发挥企业优势，吸引并保留优质人才。那在全球经济一体化的大背景下，如何构建有效的人才培养机制，以满足全球化连锁经营与中国服务融合的需求？
作为人力资源全产业链解决方案提供商，成功人力资源集团相关产品和服务已覆盖亚太区域158个城市，并在新加坡、越南、泰国、菲律宾等国家建立海外分公司，成为人力资本出海典范。以出海越南为例，“在越南市场的开拓中，难点之一就是找到有技术经验的管理人员；针对此问题，成功人力资源集团借助当地国情，通过出海前的专项调查、专家顾问小组做人才战略规划、信息化系统配置等方式来解决问题。”林董说，如今，成功人力资源集团已在越南多个城市设立了分公司，国内人才和海外人才进行充分联动，深入了解并洞察越南市场，帮助企业成功出海。
在全球化道路上，成功人力资源集团凭借“进取、创新、合作、服务”的价值观，在海外建立了牢固的人力资本连锁网络，提供具有中国特色的人力资源产品和服务。林董在本次峰会上的分享也让参会企业、嘉宾真切感受到成功人力资源集团深厚的出海经验，以及强大的市场竞争力。未来，我们也将以全球化视野和本土化智慧，充分展现独特的魅力和价值。
