2005年，中国与西班牙建立全面战略伙伴关系。二十年来，两国双边关系持续深化，从经贸往来到人文交流，合作领域持续拓宽，机制不断完善，为双方人才流动与合作创造了良好条件。
随着“一带一路”倡议的推进，越来越多的中国企业选择西班牙作为出海欧洲的战略支点。
本期成功研究院特邀成功研究院专家顾问、成功集团副总裁金声先生聚焦西班牙，深入分析中国企业出海西班牙的人力资源挑战与机遇，探索在跨文化背景下如何实现人才与企业的双向赋能，为企业出海布局提供新思路。
西班牙，有哪些出海优势？
西班牙地处欧洲西南部伊比利亚半岛，东临地中海，西靠大西洋，北接法国，南望北非，是连接欧洲、非洲和美洲的战略枢纽。
作为欧洲第四大经济体，西班牙是中国在欧盟内第五大贸易伙伴，同时也是中国在欧盟外的第一大贸易伙伴。其经济实力体现在农业、旅游、金融、汽车、高铁、航空航天和生物制药等多个领域。
近年来，西班牙积极推动绿色能源和数字经济发展。2022年，西班牙可再生能源占其能源总产量的42.2%。
2020年，西班牙政府推出“西班牙数字2025战略”，重点发展人工智能、电信、电子消费和5G网络等领域，旨在提升经济增长、生产力和就业水平，助力企业开拓国际市场。
西班牙的交通基础设施优势显著，拥有欧洲最密集的高速公路网络和第一大高铁网络，服务里程超4000公里，居全球第二。其7800公里海岸线分布着46个主要港口。航空方面则有49个机场，目前，5家中国航空公司已开通9条直航航线，每周约30个航班往返两国。
西班牙对外资持高度开放态度，在经合组织外国直接投资监管指数中位列第9。调研显示，80家在西班牙的中资企业普遍对当地投资和经商环境给予积极评价。凭借优越的地理位置、完善的基础设施和开放的投资环境，西班牙正成为越来越多中国企业进军欧洲市场的战略支点。
出海西班牙，企业需要注意哪些事项？
1、薪资
在西班牙，第13和14次工资为强制发放，一般在夏季和圣诞节支付，发放方式依公司集体协议，可按月薪支付。
2025年2月10日，西班牙劳工部长宣布政府批准当年最低工资上调4.4%，这是2018年执政以来第7次上调，上调后达每月1184欧元，分14期发放，含7月和12月的额外工资。
2、工作和休息时间
2025年2月，西班牙政府达成协议，将每周工作小时数从40小时减至37.5小时。员工可因照顾生病家人要求调整工作时间，雇主需认真考虑，有充分商业理由才可拒绝。
西班牙标准工作制员工年加班上限80小时，非标准工作制按比例调整。加班费则依合同或集体协议进行，无明确规定，员工4个月内可选择调休，通常为正常薪资1.75倍。
3、外国人签证
西班牙劳动雇佣政策灵活，无本地员工人数和比例的强制要求。若外国人在西班牙工作，雇主需要提交工作和居留许可申请。获批后，境外雇员1个月内向居住国西班牙领事馆申请签证，已在境内合法居留者可直接在西班牙劳工主管部门办理相关手续。
此外，临时居民合法居住满5年，境外居住累计不超10个月；获永久居留卡后境外居住累计达12个月，居留卡将被取消。
4、试用期
根据《工人法规》，试用期具体期限一般通过集体谈判协议来确定。通常情况下，技术岗位员工的试用期最长为6个月，而非技术岗位员工的试用期则通常不超过2个月。在员工人数不超过25人的小型企业中，非技术岗位的试用期可以延长到3个月。
5、劳动合同
虽然法律允许书面或口头合同，但实际操作中，雇主需要在员工入职10天内缴纳保险并提供书面合同。西班牙常见合同为无固定期限合同，固定期限合同的签订受到严格限制，主要分为：
（1）结构型合同
生产型合同应对岗位失衡，合同期限通常不超6个月，特殊情况下可延至1年；替代性合同用于员工缺勤期间的替代，期限通常不超过3个月或集体协议约定期限。
（2）培训合同
与工作相关的培训合同期限限制在3个月至2年；获工作经验合同期限6个月至1年，适用于持有相关资格的人员，在完成必要学习后的3年内可签订。
人力资源服务如何为企业护航？
从用工合规到跨文化管理，从人才招聘到团队激励，对于出海企业而言，每一个环节都至关重要。
对于出海企业而言，如何确保在西班牙复杂的劳动法规下实现用工零风险？如何确保快速组建一支高效的本地化团队？又如何制定行之有效的激励机制，激发员工的最大潜能？这些问题的解决，直接关系到企业能否在海外市场站稳脚跟。
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案例
确保合规运营
案例背景：
国内一家制造企业计划在西班牙设立生产基地，但在薪酬福利和劳动合规方面遇到了挑战。由于不熟悉西班牙的薪酬福利体系和劳动法规，该企业在制定薪酬方案和日常管理中面临合规风险。
解决方案：
成功集团介入后，为该企业提供名义雇主（EOR）服务，包括专业的签证申请、入职服务，全面的劳动合规审计和薪酬福利咨询服务等。通过多次会议沟通，双方共同梳理并修正了劳动合同、加班制度和薪酬福利方案中的不合规条款。
此外，成功集团也为该企业HR团队提供了西班牙劳动法和薪酬福利体系的专项培训。根据企业实际运营情况，成功集团为其建立定期合规检查机制，并协助完成薪酬发放、社会保险缴纳等程序，确保合规运营，并在当地树立了良好的雇主形象。
2
案例
解决跨文化管理难题
案例背景：
随着全球对新能源需求的激增，A公司果断布局海外，在西班牙设立了分公司，期望借助当地资源与市场优势，开拓欧洲业务版图。然而，文化差异的鸿沟却在企业落地后逐渐显现。
分公司组建后，中方派遣人员与西班牙当地员工在沟通、决策流程、工作习惯方面，都存在明显不同。这些差异让团队协作陷入僵局，严重影响项目进度。
解决方案：
为解决难题，保证西班牙分公司的发展，A公司寻求成功集团的帮助。
作为成就一流企业的全球人力资本专家，成功集团携手新伙伴sailglobal一起就A公司的痛点进行诊断分析，并制定了跨文化管理培训项目。通过双方文化培训、管理交流会、团建活动等形式，增强了员工间的联系。
此外，sailglobal还为A公司引入了双语协调员，帮助中高层管理者与本地团队打破沟通壁垒，助力A公司步入良性发展轨道。
3
案例
人才猎聘
案例背景：
B公司是智能制造领域的领军企业，计划在西班牙设立区域销售和技术支持中心，以拓展欧洲市场。然而，如何吸引并留住高素质的销售和技术人才，确保团队高效运作成为B公司亟需解决的问题。
解决方案：
成功集团为B公司制定了本地化人才管理与激励解决方案。利用本地人脉和资源，精准筛选并推荐优秀人才，帮助企业组建团队。
同时，通过深入调研西班牙劳动力市场，设计了符合当地文化的薪酬福利体系和绩效激励机制，包括具有竞争力的薪资结构、灵活的工作安排以及长期激励计划，增强团队稳定性。
通过上述措施，成功集团为B公司在欧洲市场的成功拓展奠定了坚实基础。
中国企业出海征程中，既有挑战，也有机遇。作为成就一流企业的全球人力资本专家，成功集团深刻认识到，在出海浪潮下，企业出海不仅是对产品、服务和市场的挑战，更是对人力资源管理的考验。
凭借对西班牙人力资源市场的洞察，多年来沉淀的全球出海经验，以及一站式全球企业和人才服务平台sailglobal的助力，成功集团将全方位支持企业在西班牙市场的稳健发展。携手成功集团，企业将更专注与核心业务的拓展，在西班牙乃至欧洲市场实现稳健增长。