引言
《2024中国蓝领群体就业研究报告》指出，过去十年，蓝领月均收入从2013年的较低水平增长至如今的6150元，增幅高达114.4%，增速约为白领的2.6倍。这一显著的收入增长不仅反映出蓝领群体在劳动力市场上的重要地位，也体现了众多行业对蓝领人才的迫切渴求。
成功人力资本研究院高级顾问、成功集团首席专家金声先生指出，共有5大行业将在蓝领人才“争夺战”中最为迫切。
1、制造业
制造业缺人，早已是不争的事实。在《蓝领的含金量，还在上升》一文中，我们重点分析了制造业蓝领人才缺口较大的问题。而在人社部按季度发布的全国“最缺工”100个职业排行中，制造业的部分岗位长期在榜。另据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，到2025年，我国制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。
对此，金声分析表示，制造业的就业结构性矛盾始终存在，“基层蓝领与技能型工种缺口同步存在”针对结构性矛盾，主要反映在两个方面：第一，劳动力在区域间的供求不平衡；第二，劳动力市场的技能供求不匹配。
此外，随着智能制造产业的快速发展，相关企业也面临着新技术人才紧缺的局面，不管是蓝领还是白领，单一技能已经不能满足智能制造时代的需求，智能制造人才紧缺，成为当前制造企业转型发展中普遍存在的痛点。
2、服务业
伴随国民消费意识觉醒，我国消费市场加速向服务化、品质化转型，服务性消费占比逐年攀升。与此同时，AI、人工智能等前沿科技的蓬勃发展，也催生了众多消费新场景，进一步激发多元化用工需求。
在宏观环境与技术革新的双重驱动下，蓝领就业结构正发生深刻变革。根据“第五次经济普查”数据显示，和2018年相比，2024年服务业蓝领行业从业人员数量实现显著增长，首次超过了制造业蓝领群体。《2024中国蓝领群体就业研究报告》也印证了这一趋势，外卖员、网约车司机、快递员等新兴服务业蓝领凭借较高的市场需求，在薪资水平上表现亮眼。
而随着线上购物需求的持续释放，电商产业实现了快速发展，市场对服务业蓝领的需求进一步扩大。智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示，线上购物规模的持续增长带动线下配送理货岗位需求同步上涨。其中，2024年第二季度，配送理货招聘职位数比2019年二季度增长656.1%，增幅远高于制造业的普工、技工（523.3%）。
在我国普遍就业压力增大的背景下，建筑工人和流水线工人这两大传统蓝领职业却面临着严重的“用工荒”，招工难度持续攀升，而这一现象在60后工人大规模退休的当下显得尤为突出。
用工缺口数据直观反映出问题的严峻性。如2024年，全国建筑行业用工缺口达387万人，较2023年扩大23.5%。而用工荒态势正从沿海经济带向中西部地区加速渗透。中国建筑业协会调查显示，2024年全国建筑工地平均用工满足率降至76.3%，创下近十年最低值。这一数据表明，传统蓝领岗位的短缺已突破地域界限，演变为全国性的劳动力危机。
此外，中国建筑业协会发布的《建筑行业从业人员年龄结构调查报告》显示，全国建筑工人平均年龄已攀升至46.7岁，35岁以下年轻工人占比仅为20.3%，较十年前下降近30个百分点，未来用工缺口或将持续扩大。
我国人口老龄化进程加速推进，截至2023年底，60岁及以上老年人口已达2.97亿。民政部2024年9月数据显示，其中失能老年人约3500万，占老年人口总数的11.6%。随着老龄化程度加深，失能老人规模持续扩大，预计2035年将突破4600万，2050年逼近5800万，专业养老护理服务的需求呈井喷式增长。
庞大的失能老人基数背后，是显著增长的护理需求，以及愈发凸显的人才缺口。相关数据表明，我国养老护理员供给缺口达550万，而新增老年护理员的流失率为40%—50%，养老产业陷入“用工荒”的困局。在此背景下，培育、留住养老护理人才，已然成为破解养老困局的首要难题，也是决定养老产业未来发展竞争力的关键之一。
面对养老服务领域“引才难、留才更难”的双重挑战，用人单位与从业人员积极性不足的问题日益凸显。为系统性改善人才困境，2023年12月，民政部联合12部门印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，从完善培养体系、优化职业发展路径、提升待遇保障等维度，对养老服务人才队伍建设进行全面战略部署，为行业人才振兴注入政策动能。
据麦肯锡研究，到2030年，全球可再生能源行业将需要额外110万蓝领工人来开发和建设风能和太阳能发电厂，另外170万蓝领工人来运营和维护这些发电厂。而在中国，随着产业规模化、全球化发展，新能源产业作为实现双碳目标的主力军，蓝领人才短缺问题愈发严重。
根据中国光伏行业协会数据，2023年我国光伏行业新增装机容量达216.88GW，同比增长148%，但蓝领工人缺口已超30万人。风电领域同样面临困境，国家能源局统计显示，2023年风电新增装机75.9GW，同比增长超60%，但相关企业招聘平台上，风电设备安装、运维等技术岗位长期处于“招不满”的状态。BOSS直聘研究院报告也指出，2023年新能源行业操作工、设备调试员等岗位需求同比增长125%，而匹配率不足40%，供需矛盾日益凸显。
新能源汽车方面，动力电池制造、整车装配等环节的熟练工人缺口持续扩大，根据《经济日报》报道，仅动力电池领域，2023年一线操作工缺口达25万人，部分企业为抢人将普工月薪提升至8000元以上，仍难满足产能需求。某头部电池企业负责人透露，其生产基地常年缺工率在15%以上，直接影响产线爬坡速度。
5大行业的蓝领用工困境，反映了经济快速发展下，企业蓝领用工需求与劳动力供给之间日益突出的矛盾。作为人力资源企业，成功集团凭借深耕行业的资源积累与专业能力，从人才储备、精准匹配、过程管理等维度，为企业客户提供蓝领用工系统性解决方案。
在蓝领管理方面，成功集团建立了全面、细致的蓝领人才库，并根据企业客户的具体需求与岗位特点，形成了精准的人才标签体系。这不仅有助于企业客户在需要劳动力时能够快速、准确地找到合适人选，还提高了招聘效率与人才需求的匹配度。例如，针对制造业的技术蓝领岗位，成功集团可从人才库自动筛选持有特种作业证书、具备设备操作经验的技术蓝领，大幅缩短企业招聘周期。
同时，对于需求量大、通用性强的岗位，成功集团建立动态化人才储备与培养机制。依托与各大职业院校的战略合作和相关人才资源储备，提前开展岗前培训与技能强化，确保在企业用工高峰期能够快速输送充足、优质的蓝领资源。当蓝领进入企业后，成功集团将同步提供标准化用人指南与定制化解决方案，并派遣专业驻场团队全程跟进，通过岗前培训、工作指导和质量监督，保障劳动力交付符合企业预期标准。
针对企业普遍关注的蓝领员工流动性问题，成功集团也将通过一些实质性的措施帮助企业应对蓝领用工荒。一方面，协助企业优化薪酬福利结构，建立技能等级与薪资挂钩机制；另一方面，推出蓝领关怀计划，通过定期组织团建活动等，增强蓝领群体的归属感与职业认同感，切实降低企业用工流失率，助力企业构建稳定的蓝领人才队伍。
最后
蓝领用工荒的破局之道，不仅需要企业转变思维，还要依托于人力资源服务企业的专业赋能。作为连接供需两端的关键枢纽，成功集团将持续深化资源整合与服务创新，为企业客户提供更具柔性和韧性的蓝领用工解决方案。
未来，成功集团也将紧跟产业发展趋势，不断加强蓝领人才服务链条的打造，在优化人才供给结构、提升用工管理水平、增强劳动力稳定性等方面持续发力，与企业携手应对蓝领用工挑战，为各行业的健康发展贡献力量。
关于成功集团
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