成功研究院 | 出海波兰,企业如何快人一步?

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中欧班列已成为中国与“一带一路”沿线国家互联、互通、互惠的重要载体。截至目前,中欧班列通行线路已达27条,可通达14个国家。


在14个国家中,波兰是中国与欧洲国家连接的关键点,也是中国企业进入欧洲市场的桥头堡。据悉,企业的产品通过中欧班列两周即可到达波兰,并通过波兰分销到整个中东欧市场。


目前,数百家有中资背景的大型企业在波兰运营,还有超3500家小型企业由中国人经营,同时数千家波兰企业也在积极开拓中国市场。


那么对于中国企业而言,若计划出海至波兰,需要注意哪些事项?如何才能顺利出海?本期成功研究院将走进波兰,一起了解波兰出海指南。



波兰,有哪些出海优势?


(1)地理优势:波兰位于欧洲大陆正中心,连接西欧、东欧、北欧和南欧,是欧洲交通网络的核心枢纽。同时,波兰也是中欧班列的关键节点,约90%的中欧班列都要经过或抵达波兰。此外,中欧班列有80%的货物在波兰进行分拨,物流效率是海运的两倍。


(2)政策红利:波兰是欧盟资金转移支付的主要受益国之一,尤其在2023年欧盟预算中,波兰位列转移支付接收国前列。此外,波兰也将利用超过千亿欧元的专项拨款用于新能源、数字化和基础设施建设等领域。


而在波兰的16个省中,还设立了14个经济特区,在这些特区投资,企业可以享受一系列优惠政策,比如所得税可以减免,房产税也有当地政府给予的优惠。如果项目属于战略重点,还能拿到相当于投资成本10%-15%的先进补助。


(3)成本优势:波兰的劳动力成本有多低?波兰2024年最低工资约为7810元,是德国、法国最低工资的一半左右。此外,波兰在土地成本上也占据优势,比如德国建筑用地的平均价格为1172.74万元/平方米,而该价格可以买到波兰华沙城区的用地。


在生产成本方面,据悉,一家新能源汽车品牌在波兰工厂每辆车的生产成本约为400-500欧元(约3297元-4121元),与其在中国基地的生产成本相似。但与波兰和中国相比,意大利的生产成本明显更高,为每辆车1000欧元左右(约8242元)


(4)市场潜力:虽然波兰人口只有4个匈牙利人口的体量(约3775万人口),但波兰的消费水平却更高。据悉,早在2022年,波兰的实际个人消费水平就已经和西班牙相当了,达到欧盟平均水平的86%。


波兰的电商市场也不容小觑,2024年,波兰电商市场价值约为1400亿兹罗提(约2772亿元),预计未来四年将持续发展8%,到2028年为1920亿兹罗提(约3773亿元)。



出海波兰,需要注意哪些事项?


(1)试用期及合同


波兰员工试用期通常不超过三个月。


如果有正当理由,试用期可以延长,通常是在试用期的绩效考核评估会议上提出绩效不达标的问题。


在波兰,主要有两种合同类型,即固定期限合同和无固定期限合同。


固定期限合同可续签两次。固定期限合同若安排第三次续签,会自动转化为无固定期限合同。若固定期限合同合计签订超过33个月,也会自动转化为无固定期限合同。


(2)工时及加班


工时:周工作时间不超过40小时,日工作不超过8小时。


加班限制:每年加班时间不能超过150小时或集体协议中约定的小时数。


加班费:员工可以通过调休替代支付加班费;如果员工要求加班,则仅能按正常工资费率获得加班工资;如果雇主要求员工加班,工作日加班员工可获得正常薪资费率的1.5倍;周末、公共假期加班,员工可获得正常薪资费率的2倍。


(3)其他用工规定


在员工开始为雇主工作7天内,雇主有义务向雇员提供书面工作条例,包括:每日和每周工作时间、薪资福利支付周期、年假额度、离职通知期、员工是否受任何集体协议覆盖等。


如果雇主没有义务制定工作条例,则应该额外告知雇员夜间工作时间、支付报酬的地点、日期和频率,以及所采用的确认雇员到岗工作以及免除缺勤的考勤、请假程序。


(4)ESG法规


波兰的ESG法规在很大程度上与欧盟标准保持一致,但因自身经济结构和发展阶段的特殊性,呈现出一定的地方化特点:


第一,波兰的能源结构仍严重依赖于煤炭,能源转型缓慢且压力较大;

第二,与欧盟其他成员相比,波兰的绿色金融尚处于初期,且在市场深度和广度上存在一定的差距;

第三,地方政府在执行欧盟ESG政策时,可根据地方经济和社会情况进行调整,导致政策存在一定的差异性。



出海波兰,企业如何快人一步?


在“一带一路”的倡议下,中国企业要进一步加速出海。但在这一过程中,中国企业也要着重考虑各方面的影响因素,比如当地的法律法规、技术环境、政治环境、经济环境等。


面对不确定性增多的外部环境和需求差异较大的国际市场,中国企业如何出海远航、行稳致远?怎样才能在合作共赢中共创发展新机遇?作为成就一流企业的全球人力资本专家,成功集团可助力出海企业无忧出海。


CASES

一站式全球人力资源管理平台


PART/1

案例背景:


某中国汽车零部件制造商计划在波兰建厂,主要生产新能源汽车电池组件。由于波兰本土技术工人,如焊接、机械装配等岗位供给不足,该企业自主招聘进展缓慢。


与此同时,因为不熟悉波兰劳工法规,该企业也担心社保缴纳、劳动合同等合规问题影响工厂投产进度。


解决方案:


成功集团旗下一站式全球人力资源管理平台sailglobal,结合波兰本地资源,定向招募有汽车行业经验的技术工人。sailglobal还利用波兰周边国家的资源,为该企业同步开启双通道招聘,力求尽快补充相关人力。


在合规问题方面,sailglobal实行全流程合规托管模式,包括提供劳动合同模板、代缴社保及个税,并设立专属顾问,确保流程合法合规。最终帮助该企业顺利投产。


值得一提的是,在工厂投产初期,sailglobal依托成功集团的专业服务,为该企业制定了灵活用工方案,进一步降低雇佣风险。


CASES

名义雇主(EOR)服务


PART/2

案例背景:


一家人工智能公司计划在波兰拓展市场,初期只需5名本地销售和1名市场经理。若直接在波兰注册实体公司,不仅需要投入较大的资本,还要配备本地财务、法务人员,运营成本高且流程复杂。


公司担心前期投入与业务产出不匹配,希望以低成本、高效率完成团队的组建,同时确保用工合规。


解决方案:


成功集团为该公司提供了名义雇主(EOR)服务。成功集团作为雇主,直接与员工签订波兰本地劳动合同,承担用工合规责任,全程负责社保缴纳、个税申报、薪资发放等人事事务。


等到业务规模扩大之后,成功集团则会协助该公司完成从名义雇主模式到独立实体用工的顺畅过渡,从而保障团队的稳定性。


CASES

出海辅导服务


PART/3

案例背景:


出海是大势所趋,越来越多的企业选择通过出海的方式挖掘更多市场机遇。A公司是一家跨境电商企业,看中了波兰作为中欧最大电商的市场机遇,计划在波兰开展更多的电商业务。


A公司希望快速进入波兰市场,但缺乏对当地电商法规、消费者偏好及物流解决方案的了解,A公司需要专业的出海辅导以降低风险。


解决方案:


经过多家比对后,A公司最终选择成功集团作为战略合作伙伴,为其提供出海辅导服务。


在进行深度诊断和咨询后,成功集团专项团队梳理了相关业务的合规要求,协助A公司完成了本地化认证测试。


此外,针对波兰法律法规,成功集团也为A公司进行了培训,包括波兰电商平台算法规则、本地支付习惯及客服沟通注意事项等,帮助A公司提前规避潜在问题和风险。在成功集团的助力下,最终,A公司按计划启动了运营,顺利在波兰发展。




波兰作为中国企业出海中东欧的重要枢纽,其独特的用工环境与合规要求,在为中国企业带来机遇的同时,也暗藏了挑战。而人力资源服务企业的价值就在于,将本地化经验转化为可落地的解决方案,助力企业顺利出海。


在企业出海过程中,成功集团将以全生命周期式的陪伴,帮助企业高效破解人才难题,降低出海风险。同时,成功集团也能在出海企业运营期帮助企业化解管理痛点,在业务扩张期提供人才支撑,让中国企业轻装上阵,释放更多专注于核心业务的增长动能。


关于成功集团


成功人力资源集团,成就一流企业的全球人力资本专家。以“相互成就,共创成功”为宗旨,成功服务30余个行业领域共3000+龙头及高潜企业。


集团以中国苏州为总部,布局全球,成立20余年里,分支机构及服务网络覆盖168个国家和地区,累计服务超100万外包员工,其中,越南、泰国、新加坡等海外分公司被评为中国人力资本出海典范。


集团以数智化技术为驱动,为客户提供培训咨询、名义雇主(EOR)、人才猎聘、灵活用工、岗位外包、业务流程外包等人力资源全面解决方案,多次荣膺"全球领先人力资源机构“、“亚太人力资源服务大奖”等权威奖项,坚持不断创新,引领行业发展。

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