11月5日，苏州市人力资源服务行业协会六届八次会长会议在江苏久诚集团举办，党支部书记、会长、副会长等共31人出席会议。会议由协会会长冷忠权主持，原苏州市人力资源和社会保障局
副局长苏耀良、苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处三级主任科员王飞受邀参加会议。
作为苏州市人力资源服务行业协会副会长单位，成功集团副总裁金声先生代表集团出席此次会议，并发表讲话。
会前，与会人员在久诚集团王海英总经理的带领下，深入参观了久诚集团展厅、直播基地、创业就业孵化基地、员工办公等区域，全面展现了久诚的发展历程、业务布局、企业文化、社会责任感与在新兴职业领域的探索与实践。
座谈会上，久诚集团董事长钱建新对各领导以及苏州市人力资源服务行业协会各会长单位的到来表示热烈欢迎。随后王海英总经理向参会人员介绍了久诚培训园的商业模式、规划布局、创业孵化、就业对接等，并表示期待未来与各会长单位展开更多深度合作与对接。
会上听取了协会2025年第三季度重点工作汇报；汇报了《2025苏州人力资源服务业与制造业融合创新发展大会暨全国百强人力资源服务机构看苏州活动》大会方案，并就方案细节展开讨论研究。
上海闵行高层次人力资源产业发展研究院理事长张锦荣以“破局与增长，发展机遇与路径”为主题，立足行业发展全局与时代背景，围绕制造业产业融合、出海等行业热议，直指行业痛点：“当前不少主体陷入‘增长瓶颈’，本质是对趋势的判断滞后、对资源的整合碎片化、而非市场缺乏机遇。人力资源服务业破局不能单点发力，要从战略层面构建‘需求-资源-能力’的匹配闭环，同时聚焦核心业务深耕，让人力成本从‘成本中心’向‘价值创造中心’转型。”
在交流谈论环节，各会长围绕苏州人力资源服务业与制造业融合创新发展大会方案和近期企业发展最新动态、行业未来趋势探讨观点与看法。
苏州市人社局就业促进与人力资源流动管理处三级主任科员王飞在会上提出，协会应进一步发挥桥梁纽带的重要作用，强化自身建设，完善工作机制、提升服务效能，以更加细致入微的服务，凝聚行业力量，推动整体发展，同时强调：企业作为人力资源领域发展的核心主体，需主动扛起时代责任：一要锚定高质量发展方向，深化人力资源管理创新，筑牢发展人才根基；二要积极拥抱数字化转型，推动人力资源工作从“事务性服务”向“战略性支撑”升级；三要强化行业协同意识，积极参与行业交流合作平台，分享实践经验、共解发展难题，携手推动行业规范发展、提质增效，为人力资源领域高质量发展贡献企业力量。
关于成功集团
成功人力资源集团，成就一流企业的全球人力资本专家。以“相互成就，共创成功”为宗旨，成功服务30余个行业领域共3000+龙头及高潜企业。
集团以中国苏州为总部，布局全球，成立20余年里，分支机构及服务网络覆盖168个国家和地区，累计服务超100万外包员工，其中，越南、泰国、新加坡等海外分公司被评为中国人力资本出海典范。
集团以数智化技术为驱动，为客户提供培训咨询、名义雇主（EOR）、人才猎聘、灵活用工、岗位外包、业务流程外包等人力资源全面解决方案，多次荣膺"全球领先人力资源机构“、“亚太人力资源服务大奖”等权威奖项，坚持不断创新，引领行业发展。