成功人力接受南京大学等高校同学暑期调研，共话人力资源新发展

8月7日，南京大学商学院学生调研小组一行，到访成功人力资源集团中国苏州总部，围绕“出海企业的人力资源挑战”等话题，展开参观调研。成功人力资源集团品牌市场负责人金声，集团亚太人事总监张翔接待了调研小组同学，并就企业出海问题进行了探讨。

金总首先向同学们介绍了集团的发展历程、战略规划、核心业务板块、全球市场布局等。随后，张总分享了越南人力资源市场发展、企业出海面临的实际挑战等情况，并通过真实的客户案例和内部实践，深入浅出地讲解了出海现状和人才需求。

在互动环节，同学们基于专业背景，提出了许多富有洞察力的问题，覆盖人才管理创新、出海进程中的障碍与解决方案、以及相关政策扶持等维度。

针对出海企业在跨文化管理方面的问题，张总结合成功人力资源集团丰富的出海经验，从文化背景、跨文化管理机制的构建和落地等角度，给出了详尽而专业的解答。他强调，跨文化管理机制在促进文化交流与融合、提升组织灵活性、增强企业品牌与社会责任感，以及推动个人成长等方面发挥着重要作用。他提倡企业应不断迭代跨文化管理培训体系，在做到文化相互尊重的基础上，融入创意团建活动，以构建一支适应全球变化、高效协同的国际团队，从而实现可持续发展。

金总就部分海外国家的用工政策及客户企业出海实例，做了补充介绍，分享了成功人力资源集团辅助中国企业出海的全流程服务。

集团品牌市场部、行政基建部相关同事参与了上述活动。

7月31日，华东理工大学暑期调研小组的同学们走进成功人力资源集团中国苏州总部，调研灵活用工趋势等主题。成功人力资源集团品牌市场负责人金声，成功人力资本研究院高级研究员鲍芳玲等参与接待。通过在办公区域的走访，以及生动的解说讲解，集团在人力资源行业的领军地位与不断创新发展的理念，令同学们留下了深刻的印象。

在随后的交流过程中，同学们也提出了关于蓝领招聘策略、灵活用工模式、员工培训体系、绩效管理制度等方面的疑问。金总以实战经验为依托，结合成功人力资源集团提供的产品和服务，为同学们一一解惑。特别是针对灵活用工这一话题，他从概念界定、制度框架到对企业运营的深远影响进行了全面剖析，指出随着市场和技术的发展，灵活用工已成为现代企业管理的重要组成部分，该模式也将继续为企业提供更大的灵活性和应变能力。

鲍芳玲研究员围绕灵活用工政策、市场趋势等做了相关专业分享，提出了同学们可以进一步深入调研的方向建议。

集团品牌市场部、行政基建部相关同事参与了上述活动。

此类交流活动，促进了理论知识与实战经验的深度融合，加深了高校师生对人力资源管理实践的认知，践行了成功人力资源集团坚持推动产教融合事业发展与人力资源行业创新的理念。成功人力资源集团将始终秉持开放心态，欢迎各大高校师生、行业同仁前来交流学习，期待为全行业人才事业的高质量发展进一步贡献力量。