成功研究院 | 一文读懂香港雇佣制度

近期，很多小伙伴私信小编想知道香港地区的雇佣制度等信息。

为满足大家需求，小编整理了一期香港的雇佣指南！详细内容见下方：

薪资与工时：

▶ 薪资标准

香港每小时最低工资为37.50港元，发薪周期通常为每月一次，工资则在每月的最后一个工作日发放。

在香港，通常是在年底或农历新年发放十三薪。

▶ 工作时间

在香港，工作日（周一至周五）的工作时间通常为上午9点至下午6点。一般情况下，没有关于最长工作时间的立法要求。

注：在工业环境中工作的年轻雇员（15-18岁），上午7点至下午7点之间的工作时间限制为每天8小时，每周最多48小时。

解雇和遣散：

在香港，若无充分理由，雇主不能直接解雇员工。一般，雇主需提前三十天将终止通知以书面形式发送给相关政府。

关于遣散费，

受雇两年以上的雇员有权获得遣散费，遣散费金额按每服务年累计正常月薪/22,500港元的三分之二（以较低者为准）计算。法定遣散费最高为390,000港元。

试用期通过劳动合同进行具体规定，长期雇员的试用期通常为一周至一月。

香港雇佣Q&A：

▶Q：香港公司雇佣实习生是否需要为其缴纳MPF（强制性公积金计划）？

答：香港公司所雇佣实习生如果任职超过59天也需要像正式员工一样缴纳强制性公积金计划。

（本篇内容皆参考当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施。）

通过对香港雇佣制度的全面梳理，我们深入了解了薪资与工时、解雇和遣散等方面的具体规定。

这些规定不仅体现了香港对劳动者权益的充分保障，也为企业提供了明确的用工指导。

希望本篇指南能够为企业提供有益的参考，帮助大家更好地了解当地的雇佣环境，从而建立起和谐稳定的劳动关系，推动企业持续健康发展。