成功研究院 | 解读泰国劳动法规，洞悉当地用工新动态

本篇推文主要依据泰国《劳动保护法》和《劳动关系法》等，简要介绍当下的泰国劳动用工情况。

根据泰国法规，当一方打算聘请另一方为其工作，并且另一方同意为获得报酬而工作时，雇主与雇员的关系便正式成立。这种关系的建立并不必须依赖于书面雇佣合同，口头协议在大多数情况下也是有效的，除非雇佣关系为固定期限。

尽管口头协议在某些情况下可行，但最好还是采用书面形式制定雇佣合同。

雇佣合同存在多种形式，例如固定期限合同、无固定期限合同和录用通知书等；各类合同适用于不同行业。在固定期限合同中，如果雇佣条款符合法律豁免条件，雇主在期限结束时无需支付法定解雇费。

雇主应熟知的泰国雇佣相关通用条款如下：

试用期：

泰国《劳工保护法》并未明确规定试用期的具体期限，但试用期协议被视为无固定期限合同的一种形式。因此，在实际操作中，试用期的长度通常遵循雇主的内部规定。常见的情况是，雇主会设定期限为三个月或不超过119天的试用期。这样做的原因在于，如果雇员在试用期内未能通过绩效考核，雇主有权在试用期内（即119天内）解除雇佣关系，且无需支付法定遣散费。

工作时间：

根据《劳工保护法》规定，工作时间每天不得超过8小时，但对于涉及健康和安全的高风险工作，每天工作时间不得超过7小时。在正常工作日，雇员连续工作5小时后，雇主应当安排给雇员不少于1小时的休息时间。雇主和雇员可以提前约定休息时间，每天的总休息时间不得少于1小时。

需要注意的是，休息时间并不计入工作时间，除非每个工作日累计的休息时间超过2小时。在这种情况下，超过2小时的休息时间应计入正常工作时间。

工资计算：

雇主支付的工资不得低于泰国工资委员会所规定的最低工资水平(不同工作地点的最低工资标准会有所差异)。

雇主安排加班时，通常应先征询雇员的意见。然而，在某些特殊情况下，如条件要求必须持续进行，或者涉及紧急工作的特定任务时，雇主有权在未经雇员同意的情况下安排加班。这些例外情况旨在确保工作的顺利进行，同时平衡雇主与雇员之间的权益。因此，在安排加班时，雇主应综合考虑各种因素，并遵循相关法规，确保加班安排的合理性和合法性。

正常工作日的加班工资应按照雇员正常时薪的1.5倍计算，或者按照不低于计件工资制的每件所得工资标准的1.5倍计算。但是，计件工资制的雇员在假日加班时，他们将有权按照正常时薪的3倍标准获得假日加班工资。

工作规章：

法律要求有10名以上雇员的雇主应当制定泰文工作规章，这些规章必须包含《劳工保护法》要求的特定的必要内容。

雇主应当自招用10名以上雇员之日起15日内公示工作规章。工作规章应当在雇员的工作场所宣传与张贴，或以电子方式公布，方便雇员知悉和查阅。

终止雇佣：

终止雇佣是指雇主为阻止雇员继续工作而采取的任何行为，雇员如被解雇，有权获得下列款项：

遣散费

法定遣散费标准根据服务期限和（雇员）最近的工资标准的不同变化如下：

若非因《劳工保护法》第119条所规定的严重违法行为终止雇佣关系，雇主有责任按照雇员应享受的年休假天数比例支付当年剩余年休假的工资。若雇员有权获得累积年休假，那么未使用的累积年休假同样需支付相应工资。

代替事先通知的补偿金

雇主应在完整的工资周期前发出终止合同通知，若雇主希望立即终止雇佣关系，应支付截至终止日期前的应付工资。

其他金钱福利（若有在雇佣期间的承诺）

在单方面终止情况下，存在不公平解雇索赔的风险。一旦终止雇佣，如果雇员认为解雇不公平，他们有权提起诉讼，诉求重新雇佣或解雇赔偿。需要注意的是，法律并未明确定义“不公平解雇”。最高法院的判例表明，不公平解雇是指在没有正当理由的情况下终止雇佣。

通过对泰国《劳动保护法》和《劳动关系法》的深入解读，我们简要了解了泰国当前的劳动用工情况。

试用期、工资计算、终止雇佣等方面的规定，都体现了泰国对劳动者权益的高度重视。

希望此篇文章能帮助出海泰国德企业提供有益的参考，构建和谐的劳动关系，推动企业的可持续发展。