成功研究院 | 越南职场新手必看:外籍劳动者工作指南![]() 随着经济环境的变化以及产业链的转型,东南亚作为现阶段产业链转移的承接地,是越来越多企业出海的首选之地,研究院此前也整理过企业出海东南亚的攻略。 在企业出海过程中,除了要面临招聘本地劳动者,部分工作需由本土企业员工入驻进行前期辅导,针对此类问题,本期研究院就外籍劳动者在越南工作的注意事项进行分享。 越南《劳动法》2019年第151条规定,在越南工作的外籍劳动者是有外国国籍的人,且需满足下列条件:
首先,企业需要确定是否需要招聘外籍劳动者。批准外籍劳动者需求的过程有时存在一定的困难。如胡志明市劳动荣军社会厅已多次退回文件,退回的原因也多种多样,由于该职位空缺不适合企业经营领域,或者职位空缺不适合说明使用外籍劳动者的原因等。 以下时企业可以招聘外籍劳动者的一些情况:
申请工作证: 要在越南工作,外国劳动者需要获得 2019 年《劳动法》第 151 条规定的工作许可证,该工作许可证最长期限为 2 年,只能续签一次,期限为 2 年。 在大多数情况下,用人单位将是为在其公司工作的外国劳动者申请工作许可证的一方。 工作许可证的申请应从外籍劳动者预计到企业工作之日起至少提前15天提交。工作许可证申请的审批基本上比申请需求批准相对简单,因为没有太多严格的条件。 获得工作许可证后,劳动者需要确保在越南生活和工作时始终携带工作许可证,因为2019年《劳动法》第153条明确规定了外籍劳动者和外国用人单位的责任。 2019年《劳动法》第153条规定,没有工作许可证在越南工作的外国劳动者将被强制出境或驱逐出越南。 2019年《劳动法》第154条规定,在越南工作的外籍劳动者在以下情况不属于签发工作许可证的情况:
属于上述情形,用人单位至少提前10天向劳动荣军社会事务部或预计外籍劳工工作所在地的劳动荣军社会事务厅请求确认该外籍劳动者不属于签发工作许可证的情况。 ![]() 在越南工作的外籍劳动者们,了解并遵守当地的工作规定和文化习俗是确保职场顺利的重要一环;对于出海越南的企业们来讲,合法合规用工同样至关重要,希望本文所提供的信息,能帮助在越企业提供有益的参考。
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2024
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