成功研究院 | 越南职场新手必看：外籍劳动者工作指南

随着经济环境的变化以及产业链的转型，东南亚作为现阶段产业链转移的承接地，是越来越多企业出海的首选之地，研究院此前也整理过企业出海东南亚的攻略。

在企业出海过程中，除了要面临招聘本地劳动者，部分工作需由本土企业员工入驻进行前期辅导，针对此类问题，本期研究院就外籍劳动者在越南工作的注意事项进行分享。

越南《劳动法》2019年第151条规定，在越南工作的外籍劳动者是有外国国籍的人，且需满足下列条件：

以下时企业可以招聘外籍劳动者的一些情况：

1）企业、机关、组织、个人和承包商只能招聘外籍劳动者担任越南劳动者无法满足生产经营需要的管理、行政、专家和技术职位；

2）企业、机关、组织和个人在招聘外籍劳动者来越南工作前，需说明其用工需求，并获得企业所在劳动和荣军社会部或省人民委的书面批准（根据第152/2020/ND-CP 号议定第4 条第 1 款，自预计雇用外国劳动者之日起至少提前 30 天）。

申请工作证：

要在越南工作，外国劳动者需要获得 2019 年《劳动法》第 151 条规定的工作许可证，该工作许可证最长期限为 2 年，只能续签一次，期限为 2 年。

在大多数情况下，用人单位将是为在其公司工作的外国劳动者申请工作许可证的一方。

工作许可证的申请应从外籍劳动者预计到企业工作之日起至少提前15天提交。工作许可证申请的审批基本上比申请需求批准相对简单，因为没有太多严格的条件。

获得工作许可证后，劳动者需要确保在越南生活和工作时始终携带工作许可证，因为2019年《劳动法》第153条明确规定了外籍劳动者和外国用人单位的责任。

2019年《劳动法》第153条规定，没有工作许可证在越南工作的外国劳动者将被强制出境或驱逐出越南。

2019年《劳动法》第154条规定，在越南工作的外籍劳动者在以下情况不属于签发工作许可证的情况：

1）个人担任责任有限公司的所有者或出资成员、其出资额符合政府的规定；

2）个人担任股份公司董事长或董事会成员，其出资额符合政府的规定；

3）个人担任代表处或项目负责人，或主要负责国际组织或外国非政府组织在越南的工作；

4）个人入境越南提供服务的期限不超过3个月；

5）个人入境越南不超过3个月，以处理越南专家和在越南的外国专家无法处理的事故、技术情况、复杂技术的出现影响或存在影响生产经营的风险；

6）个人根据《律师法》获得在越南执业执照的外国律师；

7）根据越南社会主义共和国参加的国际条约的规定；

8）个人与越南人结婚并居住在越南境内的外国人；

9）政府规定的其他情况。

属于上述情形，用人单位至少提前10天向劳动荣军社会事务部或预计外籍劳工工作所在地的劳动荣军社会事务厅请求确认该外籍劳动者不属于签发工作许可证的情况。