成功分享 | ESG背景下金融行业用工趋势简析

草木初黄落，风云屡阖开。为进一步探索化解涉金融行业劳动纠纷的有效路径，推动金融行业和谐劳动关系的构建，2024年10月26日，上海市法学会劳动法研究会、上海财经大学法学院、上海市律师协会徐汇律师工作委员会及上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会联合举办，泰和泰（上海）律师事务所承办的第二届“涉金融行业劳动争议热点问题”研讨会在一号报告厅顺利举办。上海市法学会章华副会长、上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春教授、上海财经大学法学院副院长朱晓喆教授、上海市律师协会律师工作委员会主任李华平律师、成功集团副总裁金声先生及各界专家出席，线上线下共计逾5000人次观看。

上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春教授及华东师范大学法学院张颖慧副教授主持本次研讨会。

上海市法学会劳动法研究会副会长、泰和泰（上海）律师事务所执行主任薛文成律师表示，上一届涉金融行业劳动争议问题研讨会场面热烈、成果丰富，此届研讨会报名参会人员和现场火热程度较之上届更甚，这都充分体现了当前社会各界对于金融行业劳动争议问题的持续地高度关注。薛文成律师代表会议承办方，向与会领导、嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢，并祝愿研讨会顺利成功！

成功集团副总裁金声先生受邀出席本次活动，并发表主题演讲《ESG背景下金融行业用工趋势简析》。

针对当前金融行业的用工市场趋势，金声先生指出，最重要的关键词便是“裁员”与“降薪”。这一变迁主要源于整个行业面临的日益加剧的盈利压力，进而引发了对员工结构的相应调整。诚然，在薪资下调的同时，部分企业，尤其是信贷、投资等特定业务领域内的企业，为寻求新的增长机会，会产生一系列新的用工需求。但从宏观层面洞察，经过一系列的调整之后，用工市场的供需状况已明显呈现出供热需冷的趋势。

通常情况下，校园招聘被视为行业用工市场的一个重要风向标。根据某在线招聘平台在今年春季招聘期间发布的数据显示，金融机构所提供的招聘岗位数量较往年减少了33.2%，而应届毕业生的简历投递量却激增了45.9%。目前，平均98人竞争同一个岗位，这一数据是之前的两倍之多。预计在今年秋季招聘以及明年春季招聘期间，这种竞争压力还将持续加剧。

金声先生在演讲中也提到，从成功集团近年来与多家银行类客户的合作经验来看，他们在校园招聘过程中的态度明显变得更加保守和谨慎。此外，上海交通大学高级金融学院近期发布了一份调研报告，通过对众多金融机构的人力资源管理者及从业者进行访谈后发现，目前金融机构的最大招聘需求已经转向了科技领域，特别是系统开发等相关岗位。

金融科技人才之所以存在巨大缺口，主要源于两大因素。其一，整个金融行业正加速向数字化转型，这一趋势必然需要大量有金融科技背景的人才予以支撑。其二，过去金融行业以高薪在人才市场中占有极大的竞争优势。但在金融科技这一细分领域，却需直面同样高薪且更具吸引力的互联网行业的竞争。因此，金融科技领域将成为未来人才竞争的关键战场。

具体而言，人工智能、大数据、大模型等专业，有望成为金融科技领域最紧缺的人才。不过，金融科技的发展也如同一把双刃剑。随着数字化转型的推进，人工智能等科技技术被广泛运用，导致基层业务岗位需求有所减少，这种现象在量化交易模式里已初见端倪。目前，许多基金已转型为量化基金，它们不再是劳动密集型，而是高度依赖于具有核心技术水平的人才，从而导致对交易员等后勤岗位需求的大幅减少。

从宏观层面来看，这种需求的变化无疑会促使金融行业的人才结构变得更加优化。然而，对于从业者和面临就业压力的一线人员而言，意味着他们需要面对更高的求职要求。为了适应这一变化，他们必须不断提升自己的能力，尤其要掌握与数字化相关的技能和知识。

另一方面，金融行业的学历结构也处于持续优化中。金声先生表示，金融行业历来是高学历人才集中的领域，近年来，这一趋势更为明显，且似乎与整体环境相关。大量本科毕业生在毕业后选择继续深造，攻读硕士学位，甚至进一步攻读博士学位。此外，金融行业因其固有的吸引力，也在持续吸引着高学历人才的流入，使得高学历人才对该行业的意向不断增强。

而从今年的校园招聘数据来看，硕博人才投递金融岗位的比例同比增长了近80%。总体而言，金融行业会以相对较高的薪资为应届生提供超过1万元的薪酬。在金融行业中，基金、证券、信托、担保这些领域对学历的要求明显升高。银行业目前也比较明显，“成功集团在为一些银行客户做校园招聘服务时，曾出现过银行客户的一个内勤岗位，仅海外名校硕士的投递人数就达到了13人，国内院校等非海外名校毕业生的投递人数则更多。”金声先生说。

对于金融行业整体的变革趋势，金声先生认为主要聚焦于三个方面。第一，科技无疑是其中最为关键的一环。随着金融与科技的深度融合，金融科技将全面重塑金融业态，引领行业的未来发展。

第二，ESG（环境、社会和公司治理）日益受到重视，特别是在绿色金融领域。尽管当前多数企业客户尚未将ESG作为决定性的人才招聘因素，但越来越多的企业客户开始考量ESG背景，并表现出对具备相关背景人才的强烈兴趣和需求。

第三，随着我国对金融风险识别和防控的日益重视，金融监管力度不断加强。这一趋势要求金融行业在决策上采取更加审慎的态度，从而催生了对复合型人才的具体需求。

关于复合型人才，金声先生进一步作出了相关解读。复合型人才是一个宽泛的概念，在金融行业，他认为主要体现为以下几个方面：一是金融与科技的融合，二是金融与ESG的结合，三是金融与具体细分行业能力的叠加。由于金融机构目前面临着市场环境的波动，每一笔决策都需要对行业有更多的了解和认知，这就要求从业人员具备更多关于细分行业的知识储备，以应对复杂多变的市场挑战。

最后，薪酬作为衡量一个行业发展状况的直接指标，也能为企业提供很多洞见。从热门职位的薪酬及其跳槽后的涨幅情况来看，以往一级投资领域极为火爆，候选人跳槽相对频繁，跳槽后的薪资涨幅也较为可观。然而，目前该领域整体呈现低位运行的状态，薪资涨幅大致维持在10%至20%之间。

相比之下，二级投资领域的情况则更为不理想。整体来看，候选人对薪资的期望值呈现下降趋势。一个尤为明显的现象是，降薪跳槽的情况开始频繁出现，这在以往的金融行业中是极少出现的。这一变化深刻反映了市场参与者对当前行业形势的普遍不乐观态度。

金融科技方面，其在跳槽薪资方面仍保持着较为稳定的增长，绝大多数岗位的涨幅保持在10%至20%之间。同时，对于某些热门岗位，如算法类岗位或是自身带有资源的销售类人才，他们的跳槽涨幅甚至可以超过20%，这在当前市场环境中显得尤为突出。

金声先生还列举了一些热门职位的薪酬信息，例如，CTO（首席技术官）的薪资市场标准价达2,000,000元左右（这里所指的是其固定薪资与固定绩效的总和，并未包含浮动绩效部分）。投行部总经理团队在一线城市中的薪资市场标准价达6,500,000元左右，而在二线城市则约为3,500,000元左右。

这些数据整体反映了金融行业的薪酬水平状况，从中不难看出，金融行业依然是一个高薪行业，并且在未来许多年里，其薪资水平预计仍将保持较强的竞争力。不过，金融行业对人才的要求也在不断提升，人才进入该行业并站稳脚跟的难度将持续加大。

此次活动通过对热点议题的深度研讨与交流，为行业应对复杂多变的市场环境提供了切实可行的解决方案。尤为重要的是，对ESG背景下金融行业用工趋势的深刻剖析，不仅为参会者揭示了未来用工的方向和需求动态，还深入探讨了用工灵活性与合规性的平衡之道，对行业调整与优化用工策略提供了极具价值的参考。

相信在活动成果的推动下，金融行业将更好地应对劳动用工挑战、把握新趋势，成功集团也将积极参与其中，与众多行业伙伴携手共进。通过共享资源、交流经验等方式，努力推动金融行业劳动用工朝着健康、可持续的方向发展，为劳动者创造更好的就业环境和发展机会。