全球布局

Ken｜制造业企业

我们在日本招第一个销售的时候，最开始以为只要找到人就可以了，后来才发现合同、社保、薪资这些事情都挺复杂。你们先帮我们把入职流程跑通了，合同里一些我们看不懂的内容也解释得比较细。现在至少不用每天担心是不是漏了什么手续，团队可以先正常开展业务。

Mia｜跨境电商企业

之前新加坡员工的工资是我们自己算的，每个月都要反复确认个税、假期和津贴，花的时间比想象中多。后来交给你们处理，工资单和发放时间都固定下来了。我们现在遇到员工请假、入职这类事情，直接和你们对接，不需要总部来回传信息。

Thomas｜工业设备企业

德国员工入职前，我们在劳动合同上改了好几轮，主要是不确定哪些内容是必须写清楚的。你们没有只发一个模板给我们，而是把工作时间、假期、试用期这些地方逐项解释了。第一次发工资的时候也帮我们确认了流程，至少没有出现员工入职了但内部还没准备好的情况。

Olivia｜软件科技企业

我们一开始不确定英国市场能不能做起来，所以暂时不想马上注册公司。先通过你们把两名员工招进来，对我们来说会灵活很多。中间有一次员工调整薪资，原本我们以为要重新走很多流程，你们把需要准备的材料和时间节点列出来后，处理起来就简单多了。

Daniel｜消费品企业

我们之前最头疼的是美国不同州的用工要求不太一样。总部的人事同事不熟悉当地规则，经常是准备好了合同，又发现还要补其他资料。你们帮我们把招聘、合同和入职几个环节串起来后，沟通次数少了很多。现在美国团队还不大，但至少不用为了两三个人专门搭一套完整的人事流程。

Sophie｜游戏企业

我们在加拿大最开始只招开发人员，人数少，单独设公司不太划算，但又不想让员工以不规范的方式入职。你们帮我们先把雇佣和薪资安排落下来，员工对工资、福利和休假也比较清楚。后来增加新员工时，基本沿用了之前的流程，没有重新从头摸索。

Lucas｜新能源企业

我们进入巴西市场的时候，对当地的工资结构和员工福利了解得不够，前期花了不少时间确认。你们在合同和薪资这块给了我们比较具体的说明，也帮忙跟进了员工入职后的资料。现在我们还在扩展阶段，虽然团队不大，但人事这块已经比最开始有秩序多了。

Sofia｜物流企业

我们当时需要比较快地在墨西哥找到运营人员，最担心的是人招到了，但合同和入职流程跟不上。你们帮我们同时推进候选人沟通和入职资料准备，节省了不少时间。对我们来说，最实际的帮助不是“招到很多人”，而是有人把每个环节接起来，不会一边招聘一边反复补材料。

Michael｜教育科技企业

我们在南非第一次招人时，对当地的招聘渠道和雇佣流程都不熟，前面筛选了几轮候选人，最后卡在入职手续上。你们帮我们重新梳理了流程，也把需要提前准备的文件列清楚了。现在至少知道每一步应该找谁确认，不会等人入职了才发现还有资料没准备好。

Aisha｜跨境服务企业

我们刚开始在肯尼亚招员工时，很多事情都要总部和当地反复确认，进度比较慢。你们帮我们处理了合同、入职和工资安排，沟通时会直接告诉我们还缺什么，而不是只说“正在处理中”。目前团队规模还不大，但新员工入职的流程已经顺很多了。