9月21日，为了响应党中央、国务院的号召，作为中国装备制造业国家级首席智库——国务院国资委机械工业经济管理研究院在有关国家部委的指导下，联合国家级协会、科研机构、中央级媒体与江苏省海安市人民政府联合举办的第五届（2019）中国制造业上市公司价值创造论坛暨智能制造数字化和先进制造业创新发展峰会盛大开幕。
本届论坛以“深化工业互联网，推进高质量发展，打造智能制造产业创新新生态”为主题，可谓大咖名企云集。
出席本次论坛的演讲嘉宾有第十届全国人大副委员长顾秀莲；
原国家机械工业部副部长沈烈初；
中国企业联合会&中国企业家协会驻场副会长尹援平；
国务院国资委职业经理人培训中心主任王永利；
中国工业合作协会理事长田玉萍；
中国工业经济联合会秘书长熊梦；
国资委机械工业经济管理研究院院长徐东华；
中国科学院院士&北京航空航天大学原副校长郑志明；
国家工信部经济运行监测协调局巡视员景晓波；
国务院国资委研究中心副主任彭建国；
国家工信部软件服务业司原司长陈伟；
中国工程院院士&国家工信部先进制造院院长谭建荣等；
同时，包括海尔、联想、百度、北汽、中国建材集团等在内的近千家制造业上市公司代表以及一大批国内外优秀制造业巨擘和知名投资机构与会。
成功人力资源集团董事长、南京大学人力资源产业教授林伟星博士作为人力资源服务行业的代表参加本次峰会，并发表了题为《中国制造业人才与组织的新型共生关系》的精彩演讲，受到了与会者的广泛好评，并在会后与来自各行各业的制造业上市公司企业代表进行了深入的交流。
林伟星先生首先开门见山的指出：毋庸讳言，近年来，“宁可送外卖，也不进工厂”已成为年轻人中普遍的现象和社会热门话题。而以互联网为代表、更为高薪和管理灵活的新经济组织对制造业所需的高级管理、创意等类型人才也形成了直接的争夺，加上制造业人才流动性偏高，制造业人才机制正面临挑战。
林伟星博士表示：在工业化前期，集权代表控制力，严苛代表执行力，这就是古典时代的泰勒制，是制造业比较常见的管理模式，但这也是导致上述问题的主要因素；而在后工业时代，则要“以人为本 、价值互创、共享共生共荣”为核心指导理念，才能最大程度地驱动在互联网环境下成长起来而崇尚“平等、分享”精神、受过更好教育而有着更强权利意识的新生代员工。因此，在未来，人力资本与组织共生将成为趋势。而共生型组织应该，应该具备三个特征：共创共享共生的理念、
价值互创的生态、 平台+赋能个体。我们研究发现，这样的组织特征，比较像自然界最具活力的珊瑚礁生态系统，珊瑚礁组织模型可以为制造业的人才管理机制提供借鉴。
据悉，中国制造业上市公司价值创造论坛，是由中国装备制造业领域的国家级智库——国务院国资委机械工业经济管理研究院（以下简称研究院）主办，国务院国资委机械工业经济管理研究院强国战略研究所、中国制造业上市公司研究中心承办，众多权威机构参与的制造精英盛会。
论坛以打造具有全球影响力的制造业“达沃斯论坛”为愿景，致力于挖掘中国制造业“独角兽”，探索中国制造业上市公司价值创造新标准，展现中国制造业智能化成长新力量，推动装备制造业的转型升级与金融平台的深度对接。
自2015年10月举办第一届以来，论坛已经连续成功举办四届。社会反响强烈，中央电视台新闻频道、财经频道、新闻直播间全程报道，新华社、中国网、人民网等知名网络媒体都进行了直播，也得到了有关政府部门、知名投资机构、企业嘉宾的认可与赞誉。