回望2023年，经济复苏进程稳步推进，产业结构优化持续深化，人力资源市场呈现“分化加剧、优质稀缺”的鲜明特征，薪酬体系也随之完成一轮理性调整。
站在新一年的起点，成功人力资本研究院对话研究院高级顾问、人力资源专家金声先生，通过他多年行业深耕经验、全国600+样本企业监测数据及产业政策导向，对2024年全年主要行业薪酬水平进行系统性预判，为企业薪酬策略优化、求职者职业选择提供务实参考，兼顾专业性与实操性，不做空泛预判，只讲实在趋势。
成功人力资本研究院高级顾问金声
金声先生认为，2024年，中国薪酬市场整体将延续“稳中有升、分化凸显、质效优先”的发展态势——经济复苏的韧性为薪酬增长提供基础支撑，数字化转型、“双碳”目标、人口结构变化等核心因素持续重塑行业人才需求，进而推动薪酬格局迭代。
预计全年全国平均薪酬水平将达到12850元/月，同比增长6.8%，增速较2023年略有回落1.2个百分点，分季度呈现“先降后稳”态势，整体薪酬增长更趋理性，与企业经营效益、人才价值贡献的绑定愈发紧密。
一、高薪领跑行业：优势延续，细分分化
2024年，高薪行业阵营整体保持稳定，但内部细分领域薪酬差距将进一步拉大，核心人才与普通从业者的薪酬鸿沟持续凸显，主要集中在技术密集型、资本密集型及刚需升级型行业。
1. 互联网/IT行业：稳中有升，聚焦核心能力
作为常年领跑薪酬市场的核心领域，2024年互联网/IT行业薪酬将延续增长态势，但增速回归理性，预计全年平均薪酬达到21500元/月，同比增长8.3%。经历2023年的行业调整，企业薪酬投入更趋精准，摒弃“普惠式涨薪”，重点向核心技术、关键业务岗位倾斜。其中，人工智能工程师、区块链开发工程师、算法工程师等高端岗位薪酬优势显著，预计平均月薪分别达到35000元、32500元、30800元，同比增速均超15%；基础开发、运维等通用岗位薪酬增速放缓，预计同比增长5%-7%。
细分领域来看，工业互联网、人工智能大模型应用、数据安全等赛道薪酬增长迅猛，而传统流量运营、基础电商等领域薪酬基本持平，部分企业甚至出现小幅调整，核心逻辑是行业从“规模扩张”向“提质增效”转型，人才需求从“数量填补”向“质量提升”转变。
2. 金融行业：分化加剧，核心岗位突围
金融行业薪酬水平长期稳居高位，2024年将呈现“整体稳健、内部分化”的格局，预计全年平均薪酬19800元/月，同比增长7.1%。其中，投资银行、资产管理、绿色金融等细分领域表现突出，具备跨境并购、绿色项目运作能力的核心人才，薪酬涨幅预计达到10%-12%；基金经理、金融分析师等岗位，薪酬与业绩强绑定，优秀从业者年薪有望突破300万元。
与之相对，商业银行传统柜面、普通运营岗位薪酬增长平缓，预计同比增长4%-6%；保险行业薪酬分化更为明显，精算师、核保核赔专家等专业岗位薪酬稳定偏高，而基层销售岗位薪酬波动较大，主要依赖业绩提成。此外，金融科技人才持续稀缺，具备数据分析、数字化运营能力的复合型人才，薪酬较传统金融岗位高出20%-30%，成为行业薪酬增长的核心亮点。
3. 制药/医疗行业：稳健增长，刚需支撑
医疗健康行业凭借“刚需”属性，薪酬增长始终保持稳健，2024年预计全年平均薪酬17600元/月，同比增长6.9%，增速虽不及高科技行业，但稳定性突出，受经济周期影响较小。细分领域中，创新药研发、高端医疗器械、互联网医疗薪酬增长领先——生物制药、基因治疗等前沿领域的研发人才，尤其是具备海外背景或丰富项目经验的科学家，年薪普遍突破100万元；高端医疗器械研发、体外诊断相关岗位，平均薪酬同比增长9%-11%。
医疗服务领域，核心临床医生、护理专家薪酬持续改善，私立医疗机构和互联网医疗平台的崛起，为医疗人才提供了更多元的薪酬选择；而基层医疗、普通护理岗位薪酬增长平缓，预计同比增长5%左右，薪酬差距主要源于专业资质、从业经验及所在机构的资源优势。
二、高增长潜力行业：政策赋能，人才稀缺
金声指出，2024年，受国家战略导向、产业升级驱动，一批新兴行业薪酬增速将远超市场平均水平，成为薪酬增长的“新引擎”，核心驱动力来自政策支持、市场扩容及人才结构性短缺，这类行业的核心岗位薪酬有望实现跨越式增长。
1. 人工智能/大数据行业：增速领跑，人才为王
随着大模型技术的深化应用与垂直领域落地，人工智能/大数据行业成为2024年薪酬增长最快的领域，预计全年薪酬同比增长15.2%，远超市场平均增速。该行业人才缺口持续扩大，尤其是具备实际项目经验、模型优化能力的资深人才，薪酬议价空间显著——数据科学家平均月薪预计达到29500元，同比增长14.8%，资深从业者年薪可达到80万元以上；人工智能训练师、数据分析师等新兴岗位，薪酬增速也达到12%-14%。
值得注意的是，该行业对人才的技术要求持续提升，单一技能人才薪酬增长受限，具备“技术+行业”复合能力的人才，薪酬较纯技术岗位高出30%以上，成为企业争抢的核心资源。
2. 新能源行业：政策红利，持续升温
在“双碳”目标指引下，新能源行业薪酬增长势头强劲，预计全年薪酬同比增长12.8%，成为高薪行业的“新贵”。细分领域中，新能源发电（风电、光伏）、新能源汽车及零部件、储能技术薪酬增长领先——电池研发、电控系统、自动驾驶算法等高端岗位，平均薪酬已接近互联网核心岗位水平，预计同比增长13%-15%；新能源项目管理、储能技术工程师等岗位，薪酬增速达到11%-13%。
从企业类型来看，国资背景新能源企业人均年薪预计达到30.23万元，民营企业约13.5万元，行业薪酬差距主要源于企业规模、技术实力及项目资源；传统车企转型新能源业务过程中，为吸引核心技术人才，薪酬策略大幅向市场靠拢，复合型技术人才薪酬涨幅显著。
3. 生物医药、半导体行业：技术驱动，增速稳健
生物医药行业预计全年薪酬同比增长11.5%，核心驱动力来自医药技术突破与老龄化社会需求，创新药研发、细胞治疗等领域的核心人才，薪酬待遇优厚，且研发成果转化后的激励机制完善，资深研发人员年薪普遍突破80万元。
半导体行业受国家政策大力扶持及国产替代加速驱动，人才缺口较大，预计全年薪酬同比增长10.7%，从设计到制造各环节的专业技术人才薪酬均保持中高位增长——芯片设计工程师平均月薪预计达到28000元，同比增长12%，资深工程师年薪突破50万元；半导体制造、设备运维等岗位，薪酬增速也达到9%-11%，成为技术密集型行业薪酬增长的重要支撑。
三、传统行业：增速平缓，提质增效
2024年，传统行业薪酬增长整体趋于平缓，增速普遍低于市场平均水平，主要以“稳薪酬、保人才”为主，薪酬增长重点向技术升级、效率提升相关岗位倾斜，行业内部薪酬分化逐步加剧。
1. 制造业：两极分化，技能溢价凸显
制造业薪酬呈现“高端升级、低端平稳”的格局，预计全年平均薪酬整体同比增长4.5%左右。其中，先进制造、高端装备、智能制造等领域，薪酬增长领先——工业机器人、智能生产线、数字孪生等技术相关岗位，薪酬同比增长7%-9%，高技能技工月薪突破8000元，技能溢价效应开始显现；航空航天、高端装备领域的核心研发人员，薪酬处于制造业上游，且人才稳定性较好。
而传统劳动密集型制造业（如纺织服装、普通机械加工），薪酬增长缓慢，预计同比增长3%-5%，一线操作工平均月薪6800元，同比增长5.2%，薪酬竞争力较弱，人才流失问题依然突出。
2. 零售/快消、建筑工程行业：稳中有升，重点倾斜
零售/快消行业预计全年平均薪酬9600元/月，同比增长4.8%，整体增速平缓。细分领域中，奢侈品零售、跨境电商、新兴网红品牌薪酬表现亮眼，具备客户资源、品牌运营能力的岗位，薪酬（尤其是提成部分）较为可观，同比增长7%-8%；而传统线下零售、普通商超岗位，薪酬增长乏力，预计同比增长3%-4%。
建筑工程行业预计全年平均薪酬10200元/月，同比增长4.1%，薪酬增长主要集中在绿色建筑、装配式建筑、工程数字化等新兴领域，相关技术岗位薪酬同比增长6%-7%；而传统施工、劳务岗位薪酬增长平缓，受房地产行业调整影响，部分企业薪酬发放节奏有所放缓，核心技术与管理岗位成为薪酬倾斜的重点。
四、2024年薪酬市场核心洞察与建议
结合全年行业薪酬预判，金声总结三大核心洞察，为企业与求职者提供实操指引，助力双方实现“人才价值与薪酬回报”的精准匹配。
核心洞察一：薪酬分化成为常态，价值匹配是核心逻辑
2024年，无论是行业间、行业内，还是岗位间，薪酬分化都将进一步加剧——高薪行业与传统行业的薪酬差距持续存在，同一行业内核心岗位与普通岗位的薪酬鸿沟不断扩大，核心逻辑是“人才价值决定薪酬回报”。企业不再盲目跟风涨薪，而是将薪酬资源向“高产出、高稀缺、高潜力”人才倾斜；求职者的薪酬竞争力，不再依赖行业红利，而是取决于自身技能与市场需求的匹配度。
核心洞察二：技术岗、复合岗成为薪酬增长主力
数字化转型、技术升级推动人才需求迭代，人工智能、大数据、新能源、半导体等领域的技术岗，以及“技术+管理”“技术+行业”的复合岗，成为2024年薪酬增长的核心主力，这类岗位的薪酬增速普遍远超市场平均水平。与之相对，缺乏技术壁垒、可替代性强的岗位（如普通行政、基层销售、传统操作工），薪酬增长乏力，甚至面临薪酬停滞的风险。
核心洞察三：区域薪酬差异显著，新一线增速领跑
从区域来看，一线城市薪酬依然领跑全国，北京、上海、深圳、广州预计平均薪酬分别达到15800元/月、15600元/月、15200元/月、14500元/月，同比增长6.8%-7.5%；新一线城市薪酬增速快于一线城市，杭州、南京、成都、武汉等城市预计平均薪酬达到11800-13800元/月，同比增长7.6%-8.2%；二三线城市薪酬增速相对稳定，预计平均薪酬分别为10800元/月、9200元/月，同比增长6.0%-6.5%，区域薪酬差距主要源于产业集聚度与人才需求强度。
针对性建议
金声表示，对企业而言：一是优化薪酬结构，摒弃“普惠式涨薪”，将有限的薪酬资源向核心技术、关键业务岗位倾斜，建立“价值贡献与薪酬回报”挂钩的激励机制，同时完善长期激励（如股权激励、项目分红），提升核心人才留存率；二是聚焦产业升级方向，针对性储备复合型人才，尤其是数字化、绿色低碳相关领域，提前布局薪酬竞争力，避免人才短缺制约企业发展；三是结合区域薪酬水平，优化薪酬定位，平衡薪酬成本与人才吸引力。
对求职者而言：一是立足自身优势，优先选择人工智能、新能源、生物医药等高增长行业，避开薪酬增长乏力、可替代性强的赛道；二是聚焦核心技能提升，重点打磨数字化、技术型技能，培养复合能力，打破职业发展瓶颈，提升薪酬议价空间；三是理性看待区域薪酬差异，结合自身发展规划，可选择新一线城市的高潜力行业，实现“薪酬提升与职业发展”的双重突破。
2024年，薪酬市场的核心逻辑是“理性增长、价值优先”，行业红利与人才价值的绑定愈发紧密。成功人力资本研究院将持续深耕人力资源领域，跟踪行业薪酬动态，助力企业优化薪酬策略、吸引留存核心人才，助力求职者找准职业方向、实现薪酬突破。新的一年，唯有立足价值、聚焦成长，才能在薪酬分化的市场中，把握属于自己的发展机遇。