成功研究院 | 专家解读，一文读懂香港雇佣制度

近期，香港地区的雇佣制度相关问题备受关注，咨询量显著上升。为此，成功人力资本研究院整合多方权威信息，并专访中国企业出海研究专家、成功人力资源集团副总裁金声先生，精心编撰了本篇香港雇佣指南，供参考。

香港现行每小时最低工资标准为 37.50 港元，发薪周期通常为每月一次，工资一般在每月最后一个工作日发放。
在香港，企业通常于年底或农历新年前向员工发放十三薪（即额外一个月工资）。

工作日（周一至周五）的常规工作时间通常为上午 9 点至下午 6 点。一般情况下，香港现行法律未对最长工作时间作出统一立法规定。

需注意：在工业环境中工作的年轻雇员（15-18 岁），其工作时间限于上午 7 点至下午 7 点之间，且每天不超过 8 小时，每周累计不超过 48 小时。

在香港，雇主不得无充分理由直接解雇员工。通常情况下，雇主需提前三十天向员工发出书面终止通知。

关于遣散费：
受雇满两年的雇员有权获得遣散费，计算标准为：每服务满一年，按该年度正常月薪与 22,500 港元两者中的较低者的三分之二计算。法定遣散费上限为 390,000 港元。

试用期的具体规定由劳动合同明确约定，长期雇员的试用期通常为 1 周至 1 个月。

答：香港公司雇佣的实习生，若任职时间超过 59 天，需与正式员工一样参与强制性公积金计划（MPF），雇主需按规定为其缴纳。

答：若雇主不提供工作或不支付工资的总天数超过以下情形，雇员将被视为已遭解雇，有权申请遣散费：
1）任何连续 4 周内正常工作日总数的一半；
2）任何连续 26 周内正常工作日总数的三分之一。

需注意，上述期间内的休息日、年假及法定假日不纳入正常工作日计算。

希望申请遣散费的雇员，需在解雇 / 遣散生效后的 3 个月内，向雇主送达书面通知；雇主则须在收到通知后的 2 个月内，向雇员支付遣散费。

（本篇内容均基于香港现行劳动法规整理，若后续政策调整，需以实际生效政策为准。）

通过对香港雇佣制度的系统梳理，我们详细了解了薪资与工时、解雇与遣散等核心环节的具体规定。这些规定既充分体现了香港对劳动者权益的保障，也为企业用工提供了清晰指引。