全国10强，江苏仅2家！成功集团斩获“长三角优秀人力资源出海服务案例”大奖！

本次评选并非一次简单的行业评优，而是在国家加快培育新质生产力、构建新发展格局的战略背景下，对长三角乃至全国人力资源服务产业国际化能力的一次系统性检阅。

评选聚焦于人力资源服务产业全生态的国际化发展，重点关注那些能够有效支撑中国企业“走出去”、释放全球人才活力、并在专业服务业态上实现创新突破的典型实践。

随着国家“一带一路”倡议的深入实施和中国企业出海进程的加速推进，与之配套的人力资源出海服务支撑体系，已经成为决定企业出海成败的关键一环。

作为中国人力资源服务行业的领军者，成功集团早在2018年便积极响应国家号召，顺应中国企业全球化浪潮，果断启动出海战略布局。这一决策背后是深思熟虑的战略考量以及对全球市场的前瞻性洞察。

在出海路径的选择上，成功集团采取了“由近及远、文化破冰”的稳健策略。以文化相近、地理相邻的东南亚市场作为出海突破口，成功在越南、泰国、新加坡等国建立了分支机构。这一步，不仅敲开了国际市场的大门，更为后续的全球扩张积累了宝贵的本土化运营经验和信心。

如今，成功集团已将服务网络拓展至168个国家和地区，构建起覆盖全球的人力资源服务矩阵，为中国企业的出海提供了坚实支撑。

如果说战略布局决定了出海的广度，那么运营模式则决定了出海的深度。

成功集团在出海过程中，并未将国内业务模式进行简单的海外复制，而是直面跨文化管理、合规运营等挑战，创新性地提出并成功实践了“以文化融合为先导，以属地化团队为基石，以AI技术平台为引擎”的三位一体出海模式。

越南是成功集团出海的第一站。

为什么是越南？

在决定出海期间，成功集团就敏锐地发现，单纯的经济利益合作无法构建持久稳定的雇佣关系。为此，成功集团主动将源于中国的儒家文化思想与越南盛行的佛教文化相融合，在企业管理中强调以人为本，通过分享中国文化与发展经验、邀请越南合作伙伴来华参观、体验等方式，成功消除了文化隔阂，与当地员工和合作伙伴建立了情感链接。

这一“文化先行”的策略，极大地提升了当地员工和合作伙伴对成功集团的认同感与归属感，显著降低了核心人才的流失率，为稳定运营打下了坚实的“软基础”。

当AI热潮席卷各行各业时，成功集团也在顺应技术趋势，以AI技术为核心，整合全球人才数据库、合规政策库、跨文化管理工具等资源，并于2024年成功孵化出一站式中企出海人力资源服务平台——sailglobal。

sailglobal以AI和大数据技术为核心引擎，实现了从全球职位发布、智能简历筛选，到全球化薪酬结算、合规风险预警、跨国人才数据分析等的线上化、智能化管理。sailglobal的推出，也为成功集团将最佳实践固化为标准流程提供了坚实支撑，确保了全球服务质量的统一性与高水准。

此外，sailglobal也极大提升了运营效率，使成功集团能够以更高效率为上千家出海企业提供人力资源服务支持。而随着AI技术的深度运用，sailglobal也实现了从“传统人力密集型服务”向“科技驱动的平台化服务”的升维。

成功集团的出海历程，是一条从文化破冰到深度运营，再到技术应用的持续创新之路，也充分体现了本次评选的标准：典型性、创新性与辐射性。

典型性：成功集团的这条出海路，向行业展示了一家中国人力资源服务企业如何从零开始，逐步发展为能够陪伴中国企业走向世界的战略伙伴，也为行业中仍在观望或计划出海的企业提供了具有价值的实践范本。

创新性：“三位一体”模式系统性地解决了企业出海服务的核心痛点，这不是单点技术或运营模式的微创新，而是从文化、组织到技术的全方位、体系化创新，为行业发展提供了新思路。

辐射性：通过sailglobal，成功集团已助力上千家中国企业在海外市场落地生根。这意味着，成功集团构建的已不仅仅是一个企业的出海通道，而是一个赋能中国企业全球化发展的生态体系，这将有力带动长三角乃至全国产业链的协同出海与升级发展。