自5年前宣布碳达峰碳中和目标以来，我国已构建全球最大、发展最快的可再生能源体系，并建成了全球最大、最完整的新能源产业链。而随着我国绿色低碳转型的全面加速，“绿领”成为就业市场激烈争夺的人才。
什么是“绿领”？绿领人才供需现状如何？继“蓝领”、“紫领”后，这篇，我们将为大家带来“绿领”人才的市场供需分析。
什么是“绿领”？
“绿领”，即环保、低碳、循环经济等领域的从业者。随着全球绿色转型浪潮的推进，这一群体正成为经济可持续发展的重要力量。
2015年，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称为“《大典》”）将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标识为绿色职业。
2022年，《大典》进一步丰富了绿色职业，标识了134个绿色职业，占全部职业总数的8%，涉及节能环保、清洁生产、清洁能源、生态环境、基础设施绿色升级、绿色服务等领域。
2024年7月，人力资源和社会保障部发布19个新职业，储能电站运维管理员、氢基直接还原炼铁工、电能质量管理员等3个新职业“入编”，标志着绿色职业体系持续完善。
2024年9月，《中共中央国务院关于实施就业有限战略促进高质量充分就业的意见》指出，增加绿色就业新机会，积极发展节能降碳，环境保护、生态保护修复和利用等绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。
未来，“绿领”人才的职业边界将不断拓展，涵盖科学家、工程师、可再生能源专家、绿色建筑设计师、可持续发展顾问、环保活动家等。
“绿领”人才供需现状如何？
“十四五”规划实施以来，我国绿色产业发展迅猛，“绿领”人才需求激增。据悉，“绿领”人才缺口高达近百万人，而当前从业者总量仅约十万人。这一巨大差距不仅体现在技术人才方面，管理咨询、政策研究等复合型“绿领”人才同样供不应求。
尽管全球范围内对“绿领”人才的需求日益增长，但具备这些技能的求职者比例仍然较低。据悉，从2023年至2024年，绿色技能岗位需求增长率达11.6%，但人才供给增速仅为5.6%，供需增速差超过两倍。这一数据既揭示了“绿领”人才的稀缺性，也凸显了绿色就业领域的巨大发展空间。
随着“双碳”战略深入推进，相关专家也预测，碳资产管理将逐步成为企业的标准配置部门，未来5年至10年，我国“双碳”人才需求将持续增长。以光伏行业为例，2023年从业人员规模较2022年激增66%，人才需求增速远超供给增速。
建筑行业同样面临绿色人才缺口压力。有数据统计，全球约五分之一的建筑类职位在招聘时提出绿色技能要求，但拥有这些能力的从业者仍不足3成。中国市场方面，仅绿色建筑行业就存在超过120万人的技能型人才缺口，其中高职本科层次人才尤为紧缺。
此外，从企业用人标准来看，理想的“绿领”人才需要兼具专业背景和跨领域知识。例如同时具备能源化工专业基础和碳中和减排技术能力。这类复合型人才在当前就业市场中尤为稀缺。
造成“绿领”人才的需求大，供应短缺的原因是多方面的。
目前市场最看重的是实践技能，但人才培养需要周期。有专家指出，当前很多绿色技能尚未进入教育和培训体系。虽然目前已有部分高校开设了相关专业，但如何保证人才培养与市场需求同步，仍是亟待解决的难题。
从行业发展看，作为新兴产业，绿色产业具有发展快、变化快、迭代快的特点，企业对人才的需求具有较强的时效性与针对性。但由于产业发展还未成熟，企业在招聘“绿领”人才时，常常面临一人难求的局面。
从转型角度看，一方面，高排放和气候依赖型工作面临转型压力，促使劳动力逐渐向绿色经济领域流动；另一方面，传统行业也在积极探索绿色转型的路径，通过采用清洁能源和环保技术来降低碳排放，提升国际竞争力，进一步加剧了对“绿领”人才的需求。
那么，对于人力资源服务企业而言，可以提供哪些帮助呢？
深化产教融合，定制化培育人才。人力资源服务企业应积极牵线搭桥，促进高校、职业院校与绿色产业企业建立紧密合作。作为深耕行业二十余年的人力资源服务企业，成功集团一方面积极与院校合作，依据产业和企业需求，推动课程内容与实际工作场景深度对接，让学生所学即企业所需。另一方面，与企业合作搭建实践平台，为学生提供实习机会，积累实操经验，为“绿领”人才市场注入新鲜血液，缓解人才短缺。
精准匹配供需，打破信息壁垒。针对“绿领”人才供需难题，成功集团结合自研平台，利用人工智能算法、大数据分析以及线下渠道资源，精准掌握企业对“绿领”人才的技能、经验、学历等要求，实现人才与岗位的高效匹配，降低企业招聘成本与“绿领”人才求职时间。
开展多元培训，赋能人才持续发展。企业绿色转型也对原有的人才提出了新的要求和挑战。比如随着智能化和绿色发展速度的加快，一些传统行业面临转型升级，传统行业工人也面临技能提升和转岗压力。对此，成功集团除了为储备人才提升技能外，还会配备绿色技能转型培训，既满足企业弹性需求，又为劳动者创造灵活就业，提升技能的机会。
在“双碳”目标引领下，“绿领”人才已成为推动绿色经济发展的核心力量。作为人力资源服务企业，成功集团始终致力于搭建企业与人才之间的高效桥梁，通过产教融合、数据赋能和多元培训，破解“绿领”人才供需难题。
成功集团相信，只有构建多方协同的绿色人才生态，才能实现产业升级与人才发展的双赢。未来，成功集团将继续扩充绿色产业人才服务，优化智能化匹配体系，探索更多“绿领”人才解决方案。期待与更多合作伙伴携手，共同培育高素质“绿领”人才队伍，为绿色低碳转型提供坚实的人力资源支撑。