本文由中国企业出海研究专家、成功集团副总裁金声先生，结合泰国《劳动保护法》《劳动关系法》等法规，简要解读当下泰国劳动用工的核心要点。
根据泰国法规，当一方拟雇佣另一方，且另一方同意为获取报酬提供劳动时，雇主与雇员的劳动关系即正式成立。需注意的是，劳动关系的建立并非必须以书面雇佣合同为前提 —— 若雇佣关系为非固定期限，口头协议在多数情况下同样具有法律效力。但仍建议企业采用书面形式签订雇佣合同，以规避潜在用工风险。
雇佣合同形式多样，包括固定期限合同、无固定期限合同、录用通知书等，不同形式适用于不同行业场景。其中，固定期限合同若条款符合法律豁免条件，期限届满时雇主无需支付法定解雇费。
雇主应熟知的泰国雇佣相关通用条款如下：
01
试用期与工作时间：
泰国《劳工保护法》未明确规定试用期具体时长，但试用期协议被视作无固定期限合同的一种形式。实践中，试用期长度通常由雇主内部规定，常见为 3 个月或不超过 119 天 —— 原因在于，若雇员试用期内未通过考核，雇主可在 119 天内解除劳动关系，且无需支付法定遣散费。
关于工作时间，《劳工保护法》规定：普通工作每日时长不超过 8 小时，涉及健康安全的高风险工作则不超过 7 小时。正常工作日中，雇员连续工作 5 小时后，雇主需安排不少于 1 小时的休息时间；双方可提前约定休息时段，且每日总休息时间不得少于 1 小时。
需注意的是，休息时间通常不计入工作时间；但若每日累计休息时间超过 2 小时，超出部分应计入正常工作时间。
02
工资计算：
雇主支付的工资不得低于泰国工资委员会规定的最低工资标准（不同工作地点标准存在差异）。
雇主安排加班时，通常需事先征询雇员意见；但特殊情况下（如工作需持续进行、涉及紧急任务等），雇主有权不经雇员同意直接安排加班 —— 这一例外规定旨在保障工作连续性，同时平衡双方权益。雇主安排加班时需符合法规，确保合理性与合法性。
加班工资计算规则如下：正常工作日加班为正常时薪的 1.5 倍（计件工资制不低于每件工资标准的 1.5 倍）；计件工资制雇员在假日加班的，有权按正常时薪的 3 倍获得加班工资。
03
工作规章：
法律规定，雇员人数达 10 人及以上的雇主需制定泰文工作规章，且规章必须包含《劳工保护法》要求的必备内容。雇主应在雇佣满 10 人之日起 15 日内公示规章，可通过在工作场所张贴或电子方式公布，确保雇员随时知悉查阅。
04
终止雇佣：
终止雇佣指雇主采取的阻止雇员继续工作的行为，雇员被解雇时有权获得以下款项：
遣散费
法定遣散费标准根据服务期限和（雇员）最近的工资标准的不同变化如下：
服务期限 | 遣散费标准 |
至少120天但不足1年 | 30天 |
至少1年但不足3年 | 90天 |
至少3年但不足6年 | 180天 |
至少6年但不足10年 | 240天 |
至少10年但不足20年 | 300天 |
20年或更长时间 | 400天 |
若终止雇佣并非因雇员存在《劳工保护法》第 119 条规定的严重违法行为，雇主需按比例支付雇员当年剩余年休假工资；若雇员有未使用的累积年休假，同样需支付相应工资。
代替事先通知的补偿金
雇主需在完整工资周期前发出终止合同通知；若希望立即终止，需支付截至终止日的应付工资作为代替通知的补偿金。
其他金钱福利（若有在雇佣期间的承诺）
在单方面终止情况下，存在不公平解雇索赔的风险。一旦终止雇佣，如果雇员认为解雇不公平，他们有权提起诉讼，诉求重新雇佣或解雇赔偿。需要注意的是，法律并未明确定义“不公平解雇”。最高法院的判例表明，不公平解雇是指在没有正当理由的情况下终止雇佣。
通过对泰国《劳动保护法》《劳动关系法》的解读，我们可初步掌握泰国劳动用工的核心规则。从试用期、工资计算到终止雇佣的各项规定，均体现了泰国对劳动者权益的重视。希望本文能为出海泰国的企业提供参考，助力其构建和谐劳动关系，实现可持续发展。