随着经济环境变化与产业链转型，东南亚已成为当下产业链转移的核心承接地，也是众多企业出海的首选目的地。研究院此前已梳理过企业出海东南亚的相关攻略，为进一步助力企业解决出海过程中的实际问题 —— 如部分工作需由本土员工入驻提供前期辅导时涉及的外籍劳动者管理事宜，本文特邀中国企业出海研究专家、成功人力集团副总裁金声先生，分享外籍劳动者在越南工作的核心注意事项。
越南《劳动法》（2019 年）第 151 条明确，在越南工作的外籍劳动者需为外国国籍，且满足以下条件：
1）年满 18 周岁，具备完全民事行为能力；
2）拥有相应专业资格、技术技能及工作经验，且身体健康；
3）持有越南国家主管机构颁发的工作许可证（法律规定无需许可证的情形除外）；
4）未处于服刑期间，且未因外国法律或越南法律正在接受刑事责任审查。
企业需先明确是否符合招聘外籍劳动者的条件，因用工需求审批过程可能存在一定难度（例如胡志明市劳动荣军社会厅曾多次退回申请，原因包括职位空缺与企业经营领域不匹配、未充分说明使用外籍劳动者的必要性等）。
可招聘外籍劳动者的情形：
1）仅可招聘外籍劳动者担任越南本地劳动者无法满足生产经营需求的管理、行政、专家及技术类职位；
2）企业、机关、组织或个人在招聘外籍劳动者前，需提前说明用工需求并获得书面批准 —— 根据第 152/2020/ND-CP 号议定第 4 条第 1 款，需在预计雇用日至少 30 天前，向企业所在地的劳动和荣军社会部或省人民委员会提交申请。
工作许可证的申请：
外籍劳动者在越南工作需依据《劳动法》（2019 年）第 151 条规定取得工作许可证，其最长期限为 2 年，仅可续签1次，续签期限同样为 2 年。
多数情况下，用人单位为其聘用的外籍劳动者申请工作许可证，申请需在劳动者预计到岗之日起至少 15 天前提交。相较于用工需求审批，工作许可证的审批条件更为宽松，流程相对简单。
此外，外籍劳动者在越南生活与工作期间需随身携带工作许可证，《劳动法》（2019 年）第 153 条已明确规定外籍劳动者与外国用人单位对此负有责任。
《劳动法》（2019 年）第 153 条规定，未取得工作许可证在越南工作的外籍劳动者，将被强制出境或驱逐。
根据《劳动法》（2019 年）第 154 条，以下情形的外籍劳动者无需申请工作许可证：
1）担任有限责任公司所有者或出资成员，且出资额符合政府规定的个人；
2）担任股份公司董事长或董事会成员，且出资额符合政府规定的个人；
3）担任国际组织或外国非政府组织在越南的代表处、项目负责人，或主要负责其在越工作的个人；
4）入境越南提供服务，期限不超过 3 个月的个人；
5）入境越南处理事故、技术问题或复杂技术情况（且越南专家及在越外国专家无法处理），期限不超过 3 个月的个人；
6）依据《律师法》取得越南执业执照的外国律师；
7）符合越南社会主义共和国参加的国际条约规定的个人；
8）与越南人结婚且在越南居住的外国人；
9）政府规定的其他情形。
若属于上述情形，用人单位需在预计外籍劳动者到岗之日起至少 10 天前，向劳动荣军社会事务部或劳动者工作所在地的劳动荣军社会事务厅申请确认其无需办理工作许可证。
对于在越南工作的外籍劳动者而言，了解并遵守当地工作规定与文化习俗，是保障职场顺利的重要前提；对于出海越南的企业而言，合法合规用工同样至关重要。希望本文信息能为在越企业提供有益参考。