12月18日，HR研究网第26届中国人力资本高峰论坛活动在深圳举办，本次论坛围绕“数字化转型下的人才管理创新”展开探讨和学习。
据了解，本次论坛为了鼓励HR和人力资源服务机构创新、创造，让人力资源赋能产业与企业特地设立了“弘毅奖”。弘毅奖”缘由《论语·泰伯章》中曾子说 “士不可以不弘毅，任重而道远”，其中的“弘毅”是指“作为一个士人，一个君子，必须要有弘大的志向、坚毅的品质”。
据悉，成功人力资源集团旗下品牌悠客，作为HR研究网的战略合作伙伴协办此次论坛。现场工作人员向与会者展示和分享了“领先的共生型组织综合服务平台”悠客的创新服务价值。
悠客是致力于为以“平台+个人”为主要形态的创新型组织提供包括组织变革咨询、平台型组织的信息系统搭建与共享、组织灵活用工及财薪Sass一站式服务、共生型组织中员工的生活及消费服务，致力于把“共生”的理念带给每个人、每个企业,构建共享、共生、共荣的商业世界。
悠客致力于在未来快速变化的市场环境里，面对人工智能及新一代工业革命的变革需求，为打造更为灵活而具有核心竞争力的组织提供一站式、以人为核心的服务，帮助他们更好地促进本组织的人力资本提升；同时，悠客也会提供包括培训、员工关系管理等在内的人力资本激励服务，提升组织的整体效率与人力资本价值。从而，为减少组织内外部冲突，促进人力资本共生共享智慧与力量。
悠客目前已与安徽芜湖市政府达成战略合作，为当地提供灵活用工服务，并获得了中央电视台一套名牌节目《晚间新闻》和中国经频道CCTV-2另一王牌栏目《中国财经报道》的集中报道。