成功研究院 | 出海泰国，企业如何构建高效人力资源体系？

提起泰国，很多人都有一种熟悉的陌生感。泰国不仅对中国游客实施友好签证政策，近年来更以全面免签的开放姿态，极大促进了泰国旅游业的蓬勃发展。泰国的荧幕佳作，从《初恋这件小事》到《天生一对》，也成为中泰文化交流的桥梁。而泰国政府对中国企业的开放态度，尤其是对制造业、品牌建设、电商平台和技术领域的投资支持，更是吸引了诸多中国企业。

那么对于出海企业而言，泰国到底有哪些优势？企业在出海过程中又该注意哪些事项？

泰国，到底有哪些出海优势？

从地理位置上看，泰国作为东南亚的交通枢纽，地处中南半岛心脏地带，连接太平洋与印度洋，其公路、水运及航空运输都比较发达，拥有47个港口，含26个海港，21个国际港，通达全球40余城市，是“一带一路”倡议的关键交汇点。

从市场潜力看，泰国是东南亚第二大经济体，经济保持高速增长。2023年，泰国GDP总量约5000亿美元，经济规模在东盟仅次于人口大国印尼。而随着其工业增加值占GDP比重的不断提高，泰国第二产业和第三产业的占比也在持续上升，形成了较强的产业集聚效应。

从政策方面看，近年来，泰国政府积极推行多元化产业扶持政策，重点聚焦于高科技制造、新能源汽车、数字经济及绿色能源等领域。值得注意的是，在新能源汽车产业方面，泰国提供了很多政策支持。比如，在2023年至2025年间，泰国政府拨款350亿泰铢（约合70亿人民币），用于电动汽车企业购买土地、建设工厂和开发电动汽车充电设施，这相当于直接给在泰国建厂的电动汽车企业现金补贴。

此外泰国政府还实施了电动汽车税收优惠措施，目前泰国已将纯电动汽车消费税率从8%降至2%。同时，根据电动车类型和型号不同，减免电动汽车道路税和进口关税，以加快普及电动汽车。

企业出海泰国，需要注意哪些事项？

（1）外资准入

外资准入：泰国通过负面清单和单行法律双重机制限制外资。负面清单明确三类禁入领域，包括清单一中列出的因特殊原因禁止经营的业务；涉及国家安全保障的业务，影响艺术、文化、传统以及民间手工艺的业务，影响自然资源或环境；泰国国民尚未准备好竞争的业务。

投资方式：外资在泰国可新设法律实体，如代表处（仅限非直接交易活动）、分公司、私人/公众有限责任公司、合伙企业。根据泰国法律，代表处/区域办事处仅允许从事以下业务，包括为总部在泰国采购商品或服务、检查和控制总公司在泰国购买或制造的货物质量和数量、就总公司出售给代理商或消费者的商品提供建议、宣传新商品或服务等行为，不得参与任何直接导致实际商业交易的活动。

公司设立：设立私人/公众有限责任公司需获泰国商务部外国营业执照，完成名称确认、股本缴纳后注册。其中，私人有限责任公司至少有3名发起人，公众有限责任公司至少有15名发起人。此外，公众有限责任公司应设立董事会，至少由5名董事组成，其中至少有一半董事应居住在泰国境内。

（2）数据跨境合规

一般条件：依据泰国2019年《个人数据保护法》(PDPA)，数据出境需确保目的地有充分数据保护标准，且遵守了个人数据保护委员会PDPC发布的个人数据出境的保护标准。但特殊情况除外，如在数据主体已被告知该目的地国家或国际组织的个人数据保护标准不足的前提下，仍然获得数据主体同意的、涉及重大公共利益等。数据控制者对标准存疑时，可提交PDPC决定，在新证据支持下可重新评估。

“个人数据保护政策”审查机制：PDPC对跨国企业“个人数据保护政策”审查通过后，即便不完全符合数据出境规定，也可进行个人数据的跨境传输。

适当保护措施：未通过PDPC决定或政策审查时，若数据控制者或数据处理者提供有效保护措施，并确保数据主体权利，采取有效的法律补救措施，仍可跨境传输个人数据，无需严格遵守数据出境的一般条件。

（3）劳动力方面

根据泰国劳动法，雇主与雇员间的法律关系自然形成于一方提供服务并期待相应报酬之时，此关系的建立并不仅限于书面合同，口头协议亦具法律效力，尤其是在非固定期限雇佣中。然而，为明确双方权益，确保条款清晰且具执行力，签订书面雇佣合同至关重要，它为可能的争议提供法律依据。

此外，泰国雇佣合同形式多样，涵盖固定期限、无固定期限及录用通知书等，适于不同行业需求，且规定了双方责任。固定期限合同在符合特定豁免条件时，雇主于合同期满无需支付额外解雇补偿。但为防止纠纷，建议雇佣关系均采用书面合同，确保关系稳定与权益保障。

名义雇主服务，助力企业驶入出海快车道

对于出海企业而言，既要快速组建并管理一支高效团队，又要确保符合当地法规，无疑是一项艰巨的任务。此时，专业的人力资源服务企业，尤其是提供名义雇主（EOR）服务的企业，成为企业出海战略中的重要伙伴。

近年来，泰国电商市场发展迅速，一家中国电商企业看到了泰国市场的潜力，计划将其部分业务扩展至泰国。但在前期准备过程中，该企业意识到自行处理人力资源事务将带来高昂的成本和潜在的法律风险。经过多方对比后，最终选择在泰国拥有分公司的成功人力资源集团进行合作。

成功人力资源集团为该企业提供了全面的法律咨询服务，确保其了解并遵守泰国的劳动法、税法及社会保险等相关规定，帮助该企业设计了符合泰国法律的雇佣合同模板，并进行了详细的合规性审查。考虑到该企业在泰国的初期运营，成功人力资源集团泰国分公司作为名义雇主，将直接与员工签订劳动合同，承担雇主责任，企业可以更专注于开展业务，无需担心繁琐的人力资源管理事务。这一系列服务，不仅加速了企业出海泰国的进程，也确保了企业能够在当地稳健发展。

近期，一家中国新能源汽车制造商向成功人力资源集团咨询，其在泰国需要快速组建一支高效的本地团队，包括工程师、技术工人和市场人员，但直接招聘需要耗费大量时间和精力，或耽误项目进程。

为解决这一难题，成功人力资源集团泰国分公司深入了解了汽车制造行业的人才需求，提供了泰国人才市场分析报告，并根据企业需求定制了招聘策略，包括利用数智化线上平台进行招聘，在当地高校举办宣讲会，与行业协会合作等，迅速为企业搭建了一支高效的人才团队。同时，成功人力资源集团还提供了针对泰国市场的本地化培训，帮助两国员工了解双方文化、工作习惯及商务礼仪，促进跨文化沟通与合作。

对于有志于出海泰国的中国企业而言，选择与具备泰国本地分公司的专业人力资源服务企业合作，利用其名义雇主（EOR）服务，不仅能够降低人力资源管理的复杂性与风险，还能够借助其本地化优势，快速响应市场变化，确保企业专注于核心业务的发展，顺利实现市场拓展目标，进而把握东南亚市场的广阔机遇。

作为成就一流企业的亚太人力资本专家，成功人力资源集团以中国苏州为总部，布局全球，成立20余年里，分支机构及服务网络覆盖168个国家和地区。其中，越南、泰国、新加坡等海外分公司被评为中国人力资本出海典范。

成功人力资源集团致力于为企业提供一站式出海解决方案，涵盖人才战略深度规划、构建合规风险防控体系，以及深度跨文化融合培训，全方位赋能企业跨越国界，迅速融入目标市场环境。无论是开辟新兴市场蓝海，还是深化既有全球业务布局，成功人力资源集团都将作为坚实的后盾，助力企业在出海浪潮中乘风破浪，稳健前行。