近期，国内一企业遭法国竞争、消费和反欺诈总局（DGCCRF）重罚，创下法国同类执法案件罚款额度的最高纪录。据媒体报道，处罚缘由主要有两个：
第一，虚假或误导性宣传；
第二，环保声明拿不出证明，涉嫌“漂绿”行为。
该事件再次为出海企业敲响警钟：在海外市场需严格遵守当地法规，包括广告法、环保标准、消费者权益保护等。同时，国内外法律环境差异较大，需避免因“本土化”不足而导致的合规漏洞。
那么，对于国内企业而言，出海法国有哪些注意事项？如何才能避免合规漏洞，顺利出海？本期成功研究院将走进法国，一起了解法国出海指南。
法国，有哪些出海优势？
法国是发达的工业国家，在核电、航空、航天和铁路方面具有较大优势，钢铁、汽车和建筑业是法国的三大工业支柱。
法国是联合国安全理事会常任理事国、欧盟创始国及北约成员国，也是联合国教科文组织、国际刑警组织、经合组织、欧洲议会等国际和地区组织总部所在地。
经济优势：法国是全球第7大经济体，有着稳健的经济环境和良好的商业氛围，在多个行业中展现出强大的创新力与竞争力，并拥有众多顶尖科研机构和企业。
政策优势：法国政府大力支持科技创新，提供资金和政策支持，推动初创企业和高新技术产业发展。对于外国投资，法国政府积极推出多样化的激励政策，涵盖税收减免、资金赠予等。此外，法国还通过实施科技签证等创新措施，吸引全球科技精英。
人才优势：2024年，法国人口数为6851.7万人。在法国，汇聚了大量接受过高等教育与专业技能培训的劳动力，并且至少有一半的人口拥有学士学位，其教育体系在全球享有盛誉。
交通优势：法国地处欧洲中心，是连接北欧、南欧、西欧和东欧的重要交通节点，拥有发达的公路、铁路和航空网络，确保了物流的高效流通和市场进入的便捷性。
出海法国，企业需要注意哪些事项？
（1）工资和工时
法国最低时薪为11.88欧元，最低月薪为1801.80欧元；每周工作35小时，5天7小时工作制，每天工作不得超过10小时，每周不得超过60小时，在极特殊的情况下才可以超过60小时。
关于加班费部分，法国规定每周工作时长36-43小时。超过35小时部分需要支付1.25倍时薪；每周工作44小时以上，超过35小时部分需支付1.5倍时薪。
（2）劳动合同
法国《劳动法典》明确规定劳动合同必须包含：雇主和雇员的基本信息（姓名、地址等）；职位描述和工作地点；合同类型（长期合同CDI、短期合同CDD等）；工作时间、工资标准及支付方式；带薪假期和其他福利；试用期条款（如适用）；集体协议（Convention Collective）的适用条款（若有）。特殊要求：持有工签员工需提交法语合同至劳动局备案（DIRECCTE）。
（3）环保相关法规
法国正持续推进“碳标签”，其中有3部法规的影响很大。
第一，AGEC法案。该法案旨在解决与包装相关的问题，并在5个主要领域设定了减少、再利用和回收废物的目标：到2040年杜绝一次性塑料包装；鼓励生产商和制造商提高透明度，让消费者更好地了解情况；支持以团结为基础的再利用，消除浪费；打击计划报废；重新设计生产模式。
第二，欧洲生态标签。该认证体系旨在保证产品的功效以及对环境和健康的尊重。迄今为止，从家具、旅游住宿到洗衣粉，有24类商品和服务可以贴上生态标签。新标准于2021年底修订，扩大了欧洲生态标签的范围，并提高了对成分、原料来源、包装和运输的要求。
第三，环境标签。目前食品、电子产品、纺织品等都引入了环境标签，为了将产品对环境的影响从A到E进行分级，告知消费者和鼓励公司推广生态环保倡议，法国政府要求采用精确且经过验证的计算方法，评估产品对环境造成的损害。
除了上述，外国企业进入法国市场销售带有电池的产品，如小家电、儿童玩具、电脑周边、电动汽车等，都需要遵守法国和欧盟的环保法规，特别是与电池回收和责任生产者义务相关的规定。
（4）招聘注意事项
企业若要在法国招聘，相关注意事项也需了解，比如法国制定了强有力的法律以防止招聘过程和招聘场所中的歧视，应避免询问例如出身、性别、年龄、道德标准、宗教信仰等问题。在职位发布和广告中也应注意这类问题。
此外，有某些文件和信息是企业不能要求潜在雇员提供的，包括个人数据，如候选人的社会保障身份号码；除了文凭副本之外的学校记录；以前的工资单和薪资历史；犯罪记录，除非根据职位性质或特定工作要求绝对必要。
从上文可以看出，法国在企业合规方面的要求非常严格，尤其在消费者权益保护和环保方面，执法力度持续加大。对于计划出海法国的中国企业，应建立合规为先的运营体系。
CASES
招聘合规难题的破解
PART/1
案例背景：
A公司在法国设立了研发中心，计划招聘20名本地工程师，由于不熟悉法国相关法律法规，A公司在招聘过程中出现了以下几个问题：
（1）招聘广告措辞使用不当：中文直译的岗位要求中出现“年龄30岁以下”、“法语母语者优先”等表述，被认定为潜在歧视；
（2）面试流程不规范：没有妥善保留候选人的评估记录，被面试者质疑存在招聘不透明的问题；
（3）背景调查违规：没有经候选人明确同意，通过第三方背调机构核查该候选人的信用记录，违反相关数据保护法规。
解决方案：
针对招聘合规方面的问题，A公司向成功集团咨询。经过前期沟通，成功集团给出了解决方案：
（1）联合法国当地律师审核修改所有招聘广告，删除敏感语句（如年龄、国籍限制等），改为具备5年以上相关经验，法语沟通流利等；
（2）记录每位候选人的评估依据，存档备查；对HR团队进行法国的法律法规培训，明确禁止提问婚育状况、宗教信仰等敏感问题；
（3）获得候选人书面授权，并通过法国本土服务商进行背调，仅核查工作经历、教育背景等，确保符合相关法律法规。
最终，成功集团帮助A公司完成团队搭建工作，招聘投诉为0，并且帮助A公司设计构建了法国招聘的合规化方案和流程，大大提升了A公司的人才吸引力。
CASES
玩具制造企业的环保困局
PART/2
案例背景：
国内一家玩具制造企业计划在法国生产、销售含有电池的智能型玩具，但法国对电子废弃物回收有着严苛的制度，尤其针对含有电池的产品，要求企业承担环保、合规义务。但该企业不熟悉当地环保法规，也没有找到合适的电池回收合作方，实施方案几度推迟。
解决方案：
了解到该企业的需求后，成功集团旗下一站式全球人力资源管理平台sailglobal从法规解码、流程搭建、团队赋能三方面切入，帮助解决合规问题。
先联合法务团队为企业解读生产者责任延伸制度，明确电池玩具的回收比例、报告周期等，协助企业注册电池回收体系，完成生产者责任申报；再利用本地资源网络，为该企业协助对接合规的回收机构与处置厂商；与此同时，帮助企业内部设立环保合规专员岗位，推动建立合规机制。通过解决方案的实施，如今，该企业玩具产品已成功在法国生产并销售。
CASES
跨境劳务派遣的签证阻碍
PART/3
案例背景：
国内某建筑公司中标了法国某基建项目，需派遣50名技术人员前往法国进行技术指导。为了赶工期，该公司为部分员工申请了短期商务签证，而不是合规的工作签证。此外，该公司在中法员工薪资标准和合同条款上也出现了争议。
解决方案：
成功集团接到企业需求后立即终止错误签证申请，协助企业为技术人员转办法国技能与人才护照签证，通过突出项目技术含量和对法国经济的贡献，确保合法工作身份。
同时，法务团队在保留原劳动合同核心条款的基础上，补充符合法国法律规定的附件协议，明确工作时间、带薪休假等关键条款，并帮助该公司建立了日常合规自查清单。
通过系统性的合规改造，该公司顺利完成了全部人员合法化的安置，确保项目推进的同时，建立了可持续应用的跨国劳务派遣标准流程。
合规是企业出海进程中不可触碰的红线。人力资源服务企业作为企业出海的核心战略伙伴，正凭借专业服务助力客户搭建以合规为内核的出海运营体系，为企业顺利开拓海外市场筑牢根基。
成功集团深知，出海企业的合规能力建设绝非一次性工程，必须与企业全球化进程深度融合、同步迭代。从前期市场准入阶段的合规布局，到日常运营中的风险动态管控，再到跨文化团队的合规意识培育等，成功集团都将以全流程专业服务为企业出海保驾护航，切实助力企业实现“走得出、立得住、行得远”的全球化发展愿景。
关于成功集团
成功人力资源集团，成就一流企业的全球人力资本专家。以“相互成就，共创成功”为宗旨，成功服务30余个行业领域共3000+龙头及高潜企业。
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