低空经济“起飞”，百万人才缺口何解？

当无人机开始送外卖；当空中出租车为你避开地面堵塞，提供点对点服务；当直升机载着你俯瞰风景……低空经济正以超乎想象的速度，持续重塑我们的出行与消费方式。

而在近期，两大关键信号也印证了该领域人才市场的热度：

高薪酬与高需求形成双重吸引力，体现了低空经济领域人才的市场价值。

若要从人力资源视角看这一现象，我们不难会有这些问题：市场究竟需要怎样的低空经济人才？人力资源服务企业又该如何应对这一新兴领域的崛起？成功集团结合市场需求与人才供给现状，进行了相关分析。

什么是低空经济？

低空经济作为战略性新兴产业，科技含量高、创新要素集中，具有产业链条长，应用场景复杂、使用主体多元、涉及部门和领域多等特点，既包括传统通用航空业态，又融合了以无人机为支撑的低空生产服务方式，通过信息化、数字化管理技术赋能，与更多经济社会活动相融合，形成了一种容纳并推动多领域协同发展的极具活力和创造力的综合经济形态，具有明显的新质生产力特征，发展空间极为广阔。

有专家表示，相较于地面经济，低空经济的独特性在人力资源维度主要表现为3大价值：

2024年“低空经济”正式纳入政府工作报告，凸显其在国家经济发展中的重要地位。

另根据中国民航局预测，2025年我国低空经济市场规模将达1.5万亿元，到2035年有望突破3.5万亿元。这一庞大产业体量背后，是对高素质、复合型、创新型人力资源的海量需求，也将深刻推动人才培养体系、职业发展路径与人力资源服务模式的全方位变革。

缺口百万，低空经济人才供需失衡

作为新质生产力的重要载体，低空经济产业扩张正快速催生劳动力市场的新需求。

2024年10月8日，国家发展改革委副主任在国新办新闻发布会上专门提到，我国无人机操控员单一岗位人才缺口已达100万人；与此同时，飞行器研发、适航审定、空域规划等核心技术岗供给持续紧张，低空飞行保障、运营服务等配套环节人才需求更是以年均30%以上的增速攀升，人才供给不足已成为制约产业发展的核心短板。

针对目前人才需求与供给现状，结合行业专家分析，从人力资源供给侧看，低空经济人才体系主要存在“复合型能力缺失”与“培养体系滞后”两大核心问题：

结合企业实践，再从人才招聘角度看，核心岗位面临“引才难”与“用才难”双重困境：

低空经济作为国家战略性新兴产业，正面临人才供需的结构性矛盾。要想真正缓解这一人才缺口，就必须构建有效、可持续的人才供给体系。人力资源服务企业作为连接产业需求与人才资源的关键纽带，可在以下几个方面提供重要支持：

截至今年，已有30个省（市、区）将发展低空经济写入当地政府工作报告或出台相关政策。在多地两会中，“低空经济”更是成为了高频词，“向天空要生产力”的路径更加明晰，产业加速发展的信号也更加明确。

不过，人才缺口大仍是摆在诸多企业面前的一大难题。作为成就一流企业的全球人力资本专家，成功集团深刻认识到，低空经济不只是空域开放的成果，更是一次人才服务体系的重构。对于这一难题，成功集团将全面支撑企业构建可持续人才竞争力，深化行业洞察，进一步拓展资源网络，创新服务模式，助力低空经济企业突破人才瓶颈，筑牢人才根基。期待与各方携手，共同助推低空经济的健康发展。

关于成功集团

成功人力资源集团，成就一流企业的全球人力资本专家。以“相互成就，共创成功”为宗旨，成功服务30余个行业领域共3000+龙头及高潜企业。

集团以中国苏州为总部，布局全球，成立20余年里，分支机构及服务网络覆盖168个国家和地区，累计服务超100万外包员工，其中，越南、泰国、新加坡等海外分公司被评为中国人力资本出海典范。

集团以数智化技术为驱动，为客户提供培训咨询、名义雇主（EOR）、人才猎聘、灵活用工、岗位外包、业务流程外包等人力资源全面解决方案，多次荣膺"全球领先人力资源机构“、“亚太人力资源服务大奖”等权威奖项，坚持不断创新，引领行业发展。