蓝领工资正在悄悄超过白领？

随着我国产业与经济结构的优化与转型，技术型蓝领占比逐步提升，其月收入水平与白领之间的差距不断缩小。

以网约车司机、外卖配送员等为代表的新型蓝领职业，依托数字化管理、工作灵活度高及操作标准化等特点，持续拓宽蓝领群体的职业发展路径，推动蓝领就业质量的提升。

而在近期，多项业内研究报告对蓝领收入状况进行了排名分析，并从多个层面解析了不同蓝领岗位的收入差异，部分岗位月薪甚至赶超白领。

哪些蓝领岗位工资更高？为什么现在蓝领的工资正在赶超白领？基于最新行业调研，成功集团进行了深入分析与解读。

哪些蓝领收入较高？

从近期行业发布的相关报告来看，蓝领岗位中收入较高的职业普遍包括：货车司机、网约车司机、网络主播、月嫂、外卖配送员、快递员、普工、建筑工等。

有数据显示，在网络主播、网约车司机等6类新兴就业群体里，货车司机表现最为突出，其月均净收入达到10512元，排名第一。从收入分布情况来看，货车司机群体以中高收入为主，超过90%的司机月收入介于8001元至32000元区间内。

网约车司机以平均7623元的月收入排名第二，高于外卖员和快递员。相较于其他蓝领岗位，网约车司机因自主性强、时间安排灵活、作业环境相对安全且薪资结算及时，整体从业满意度较高。在“是否愿意继续从事该职业”的调查中，继续从业的意愿比例达到75.7%，位列各类蓝领职业之首。

不过需要注意的是，受不同城市发展水平的影响，蓝领职业收入其实存在一定地域差异，但新兴就业形态仍在一定程度上提高了蓝领群体的整体收入水平。以外卖员为例，即便在三四线城市，其收入也具备较强的竞争力。

而随着产业结构的不断调整，第三产业蓝领岗位的工资水平也在逐步提升；在第二产业里，建筑零工、普工等传统蓝领群体的收入目前多处于中等区间。

蓝领过往工资与现在工资的对比

作为连接劳动力市场供需两端的人力资源服务企业，成功集团在服务过程中清晰感知到蓝领与白领薪资格局的变化。这种变化并非偶然，而是劳动力市场需求重构、技能价值重估等多重因素共同作用的结果，具体可以从以下4个维度进行洞察。

1

劳动力供给的失衡

我国人口老龄化加剧导致劳动年龄人口总量减少，部分劳动者对蓝领职业的传统认知尚未转变，蓝领劳动力供给长期处于失衡状态。其中，技术型蓝领市场缺口持续扩大。

白领群体则因高校毕业生逐年增加、就业方向相对集中，导致部分领域出现人才过剩的现象。这些供需关系的差异直接推动蓝领工资向白领靠拢，甚至反超。

2

技能需求迭代升级

目前，企业对蓝领的技能要求已从传统体力型向“技术+实操”复合型转变，掌握设备运维、智能操作等技能的蓝领不可替代性显著增强。

而部分白领从事的简单、重复性工作正逐渐被AI取代，岗位需求持续缩减。技能需求的迭代促使蓝领技能价值被重新评估，高技能蓝领薪资竞争力将进一步提升。

3

就业形态更加灵活

近年来，灵活用工模式被诸多企业所应用，而蓝领是灵活就业的主要承载群体。

以外卖员、网约车司机为代表的蓝领岗位，依托数字化平台实现工作时间灵活化、收入计算透明化，部分从业者可通过延长服务时长、提升服务效率实现收入提升。

相比之下，传统白领多受固定薪资结构限制，短期内增长空间有限。灵活就业模式进一步拉大了部分蓝领与白领的收入差距。

4

政策与市场双驱动

在政策方面，政府近年来也在不断提高最低工资标准、加强蓝领职业培训补贴，同时推动生产制造、建筑等行业完善劳动保障制度，这些政策直接提升了蓝领就业安全感与收入水平。

企业为吸引并留住蓝领人才，也在推出额外福利，如食宿补贴、技能津贴等，进一步推高蓝领的综合薪酬。

部分白领则因行业市场竞争激烈，企业控制人力成本等因素，薪资增长幅度相对平缓。

企业和蓝领如何实现“双向奔赴”？

1

需求精准对接，人岗高效匹配

针对蓝领求职信息模糊，企业招聘效率低的痛点，成功集团除了通过线下招聘发力，还利用自研的蓝领平台，严审企业资质，确保岗位信息真实透明。

同时，深入分析合作企业的用工要求和技能偏好，同步记录蓝领技能水平、工作偏好等要素，形成精准画像，有效缩短企业招聘和蓝领求职周期。

2

需求精准对接，人岗高效匹配

人力资源服务企业应主动打造企业、蓝领与服务平台之间的长效合作生态。成功集团借助“共享用工池”、“蓝领人才库”，帮助企业在订单高峰期快速补充可靠人力，并在淡季合理调控成本。

成功集团也在积极为蓝领群体提供跨岗位、多技能的培训机会，帮助蓝领群体适应灵活就业和新业态工作模式，保持持续就业的能力。

3

提升用工体验，建立跟踪机制

人力资源服务企业可以协助客户企业优化蓝领福利体系与职场环境，让蓝领劳动者“干得放心、留得下来”。

成功集团借助数智化管理工具，为客户企业和蓝领提供从入职到薪资结算的透明化服务。此外，结合蓝领用工情况，成功集团也会每季度向客户企业输出用工分析报告，协助企业调整用工管理计划，真正实现企业与蓝领的“双向奔赴”。

发展以来，成功集团始终聚焦蓝领群体薪资提升的核心需求，深化与企业的合作，明确岗位技能要求与薪酬标准，为蓝领匹配更多优质就业机会。同时，持续跟踪行业技能需求变化，帮助蓝领提升市场竞争力，为薪资增长奠定基础。

未来，成功集团将进一步推动蓝领技能的提升，协助企业优化效能，力求通过专业的服务让蓝领的“技能价值”得到长效认可，让企业的“用工投入”获得稳定回报，在供需两端形成正向循环，这既是对劳动力市场趋势的顺应，更是助力产业升级与人力资本增值的核心价值所在。

关于成功集团

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